Nachhaltigkeitsbericht 2009 - Denkstatt

Transparentes und
marktgerechtes
Vergütungssystem
Jährliche Bezugsregelungen
für das
Senior Management
Gruppenweite Richtlinie
für Benefit Systeme
Vorstand und Aufsichtsrat
veröffentlichen
freiwillig ihren Bestand
an Wienerberger Aktien
Neues Anreizprogramm
für Führungskräfte
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Entlohnung der Mitarbeiter
Wienerberger hat ein transparentes und marktgerechtes Vergütungssystem. Die variable
Vergütung der Mitarbeiter und Führungskräfte richtet sich nach den Zielen der lokalen Organi-
sation und der gesamten Gruppe, aber auch nach der Erreichung von individuellen Zielen. Unter-
nehmergeist ist einer der zentralen Werte in der Wienerberger Gruppe, deshalb ist es auch wichtig
Mitarbeiter am Erfolg teilhaben zu lassen, d.h., bei Wienerberger werden Mitarbeiter(-gruppen)
in die Prämiensysteme einbezogen.
Für das Senior Management (lokales Senior Management, lokales Top Management und
Top Management Head Office) gibt es jährliche Bezugsregelungen, die den Rahmen hinsichtlich
Zielvorgaben, das Verhältnis zwischen fixem und variablem Bezug sowie die Gewichtung der
Einzelziele für die variable Vergütung vorgeben. Nachdem das bisherige Aktienoptionsprogramm
in 2008 ausgelaufen ist, wird 2010 ein Long-Term Incentive Plan für Teile des Wienerberger
Management Teams erarbeitet. Dieses Programm soll mittel- und langfristig wirken und die
nachhaltige Entwicklung der gesamten Wienerberger Gruppe fördern.
Für die lokalen Benefit Systeme gibt es eine gruppenweite Richtlinie, die die lokalen Gegeben-
heiten (Mindestabsicherung durch einzelstaatliche Regelungen) berücksichtigt und die vorsieht,
dass sich die lokalen Regelungen an den lokalen Marktgegebenheiten orientieren. Neben Firmen-
pensionsmodellen, Berufsunfähigkeitsversicherungen und Krankenversicherungen gibt es in der
Wienerberger Gruppe auch Reiseversicherungen für Mitarbeiter und Führungskräfte, die sowohl
Schadensfälle im Zusammenhang mit Inlands- als auch mit Auslandsreisen abdecken.
Aktienbesitz von Führungskräften
Vorstand und Aufsichtsrat haben sich freiwillig verpflichtet, ihren Bestand an Wienerberger
Aktien offenzulegen. Käufe und Verkäufe von Mitgliedern des Vorstands und des Aufsichtsrats
werden gemäß § 48 Börsegesetz der Finanzmarktaufsicht gemeldet und auf der Wienerberger
Website unter „Directors’ Dealing“ veröffentlicht. Ende 2009 waren insgesamt 246.679
Wienerberger Aktien im Besitz von Mitgliedern des Vorstands und des Aufsichtsrats. Eine detail-
lierte Aufschlüsselung dazu finden Sie im Geschäftsbericht im Kapitel „Vergütungsbericht“.
Im Jahr 2002 wurde für Führungskräfte des Wienerberger Konzerns ein Aktienoptionsplan
eingeführt, auf Basis dessen bis 2008 jährlich Optionen ausgegeben wurden. Die Anzahl der
zugeteilten Optionen war vom Erreichen jährlicher Performance-Ziele abhängig (Details dazu
sind auf der auf der Wienerberger Website sowie im Geschäftsbericht zu finden). Im Jahr 2009
wurde der bestehende Aktienoptionsplan aufgrund der geänderten wirtschaftlichen Rahmenbe-
dingungen als nicht mehr zeitgemäßes und taugliches Mittel zur Incentivierung des Vorstands
und Managements erachtet und daher eingestellt.
Zukünftige Maßnahmen
Für die Zeit ab dem Jahr 2010 wird durch den Aufsichtsrat bis Jahresmitte ein alternatives
Modell erarbeitet, das auf die Honorierung des Managements im Sinne einer nachhaltigen Unter-
nehmensentwicklung abzielt.