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Vorwort
LASA-Studie Nr. 50
Die Energiewirtschaft hat sich in Brandenburg nach der Wiedervereinigung zu einem stabilen
Wirtschaftsfaktor entwickelt. Die industriellen Strukturen der Wertschöpfungskette Braunkohle sind
trotz Beschäftigungsabbau weitgehend intakt geblieben bzw. konnten revitalisiert werden. Die
Erneuerbaren Energien sind vor allem in den Bereichen Windenergie und Photovoltaik mit international
bedeutsamen Produktionsbetrieben ein relevanter Arbeitgeber im Land. Besonders in diesen
Zukunftsfeldern ist auch zukünftig mit einem starken Beschäftigungswachstum zu rechnen.
Mit insgesamt fast 24.000 Beschäftigten gehört die Energiewirtschaft in Brandenburg zu einem der
mittelgroßen Wirtschaftsbereiche. Fachkräftebedarfe werden in der traditionellen Energiewirtschaft –
bei der Braunkohle und bei den Energieversorgungsunternehmen – vor allem Folge altersbedingter
Ersatzbedarfe sein. Selbst wenn der leichte Beschäftigungsabbau sich in diesen Wirtschaftsfeldern
weiter fortsetzen sollte, werden in den nächsten Jahren allein aufgrund der Altersstrukturen der
Belegschaften eine relevante Zahl an Stellen neu zu besetzen sein. Auch in der Energiewirtschaft wird es
einen großen Bedarf an hoch Qualifizierten geben. Im Bereich Braunkohle hat jeder vierte Beschäftigte
der bis 2020 altersbedingt aus den Unternehmen ausscheidenden Beschäftigten einen
Hochschulabschluss.
Mindestens so bedeutsam wie die Höhe des zu erwartenden Fachkräftebedarfs sind die zu
bewältigenden qualifikatorischen Herausforderungen infolge struktureller Veränderungen in der
Energiewirtschaft. Mit voranschreitender Standardisierung der Produktionsabläufe im Bereich der
Erneuerbaren Energien steigt der internationale Konkurrenzdruck um Produktionsstandorte. Nur wenn es
den Brandenburger Unternehmen gelingt, technisch anspruchsvolle Produkte und Entwicklungsleistung
zu erbringen, werden sie auch längerfristig auf dem internationalen Markt bestehen können.
Die Energieversorgungsunternehmen stehen vor der Aufgabe, ihre Kraftwerkparks zukunftssicher zu
gestalten und in diesem Zusammenhang die Übertragungsnetze zu modernisieren. Gleichzeitig ist eine
Rekommunalisierung der Energieversorgung zu beobachten. Das stellt neue Anforderungen an die
Unternehmen und verlangt nach adäquaten Ansätzen der Personalentwicklung.
Langfristig werden sich die zu bewältigenden Herausforderungen primär aus den politischen
Rahmenbedingungen des nationalen und regionalen Energiemarktes ergeben. Für die Erneuerbaren
Energien werden Fragen nach der Höhe der Einspeisevergütung sowie nach Nutzungsflächen – etwa für
Windkraftanlagen – entwicklungsbestimmend sein. Die Zukunft der Braunkohleverstromung wird im
Wesentlichen von der Weiterentwicklung und den Regelungen zur CO2-Abscheidung abhängen.
Aufgrund verhältnismäßig hoher Löhne, guter Beschäftigungsbedingungen und oftmals technologisch
interessanter Tätigkeitsfelder wird es der Brandenburger Energiewirtschaft vermutlich nicht schwer
fallen, mittelfristig entstehende Fachkräftebedarfe zu befriedigen. Da die Energiewirtschaft auf
Qualifikationen zugreift, die auch in anderen Branchen nachgefragt werden, wird dieses allerdings in
Teilen auf Kosten anderer Wirtschaftsbereiche gehen. Um dieser Entwicklung entgegen zu wirken, sollte
der gute Ruf der Energiebranche dazu genutzt werden, den Brandenburger Arbeitsmarkt in Deutschland
und Europa noch aktiver als bisher zu vermarkten. Hier bietet sich die Chance, innerhalb eines sehr
konkreten Handlungsfeldes auf angestrebte Zu- und Rückwanderung einzuwirken und so einen
relevanten Beitrag zur Bewältigung sich abzeichnender Fachkräfteengpässe zu leisten.
Wie solche Ansätze in die Tat umgesetzt werden können, muss mit Betrieben, Branchenvertretern und
den entsprechenden Ressorts der Landespolitik diskutiert werden. Die Entwicklung und Initiierung von
konkreten Maßnahmen der Fachkräftesicherung für die Energiewirtschaft wie auch für Brandenburg
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