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LASA-Studie Nr. 50
Unternehmen sichern sollen. 26 Hohe Bindungskraft wird insbesondere Maßnahmen zur Weiterbildung
von Mitarbeitern und Aktivitäten der Unternehmen zur Studentenbindung zugesprochen. Da die
Neugewinnung von Fachkräften oder Rückholaktionen von ehemaligen Mitarbeitern oder von Pendlern
mit erheblich höheren Kosten verbunden sind, werden Maßnahmen der Fachkräfteentwicklung zukünftig
vermutlich weiter an Bedeutung gewinnen.
Eine besondere Herausforderung der Fachkräftesicherung könnte sich im Bereich der Erneuerbaren
Energien abzeichnen. Wenn die Annahme zutrifft, dass sich dieser Sektor in Brandenburg zukünftig
wesentlich stärker innovativen Produkten zuwenden muss, um im internationalen Wettbewerb bestehen
zu können, stellt der relativ geringe Besatz an Akademikern ein ernst zu nehmendes Problem dar. Hier
besteht durchaus die Gefahr, dass der anstehende Strukturwandel auf Basis der gegebenen
Beschäftigtenstrukturen nicht zu bewältigen ist. Ob dieses primär qualitative Fachkräfteproblem von den
Betrieben der Erneuerbaren Energien zeitnah behoben werden kann, muss zumindest als offen gelten.
Der wachsende Fachkräftebedarf der Energieunternehmen wird mit großer Wahrscheinlichkeit die
Brandenburger Wirtschaft insgesamt treffen, weil der Energiesektor auf Fachkräfte zugreift, die auch in
anderen Branchen stark nachgefragt werden. Hohe Ersatz- und Erweiterungsbedarfe können von vielen
Betrieben der Energiewirtschaft vermutlich erfolgreich befriedigt werden, was allerdings die
Fachkräfteproblematik in anderen Wirtschaftsbereichen nachhaltig vergrößern dürfte. Auch innerhalb
der Energiewirtschaft dürften solche Verdrängungseffekte an Bedeutung gewinnen. Vor allem kleineren
Betrieben fällt es schwer, sich im Konkurrenzkampf um kluge Köpfe gegen Großbetriebe durchzusetzen.
Gleiches gilt für Unternehmen in der Brandenburger Peripherie. Auch diese würden einen steigenden
Fachkräftebedarf der Unternehmen im Berlin nahen Raum vermutlich direkt zu spüren bekommen.
Dieser Unterschied zwischen Peripherie und Zentrum wurde durch die mündliche Befragung bestätigt.
Die Unternehmen nennen diverse Standortnachteile, die sich aus ihrer Sicht negativ auf die
Fachkräfteakquise auswirken (u. a. Unattraktivität des Standortes, Fehlen einer technischen Hochschule,
hoher Mietspiegel trotz geringer Attraktivität). Die erschwerten Standortbedingungen wurden fast
ausschließlich von den Betrieben der Peripherie genannt. Demgegenüber wirkt sich der sog. Speckgürtel
von Berlin positiv auf die ansässigen Unternehmen aus. Während im direkten Umland von Berlin kaum
Standortnachteile bei der Fachkräftegewinnung gesehen werden, führt die demografische Entwicklung
in den peripheren Regionen und die mit ihr verbundene Ausdünnung der öffentlichen Angebote zu
Problemen bei der Fachkräftebeschaffung und -bindung.
Zu klären wäre die Möglichkeit, derartig vermittelte Effekte der Fachkräftesituation in ihrer
Wirkungsrichtung so umzukehren, dass die Energiewirtschaft nicht die Problemlagen anderer
Wirtschaftsbereiche verstärkt, sondern bei deren Lösung eine wesentliche Rolle übernimmt. Auch wenn
sich diese Frage zum aktuellen Zeitpunkt nicht beantworten lässt, werden im Fazit der vorliegenden
Studie erste Überlegungen dahingehend angestellt, wie die hohe Attraktivität der Energiewirtschaft
dafür genutzt werden kann, die Herausforderungen der Fachkräftesicherung in Brandenburg insgesamt
zu lösen.
26 Genannt werden u. a.: Ausbau des Personal-Marketings, Aktienbeteiligung der Mitarbeiter am Unternehmen, Betriebliche
Altersvorsorge, überregional rekrutierte Mitarbeiter werden hinsichtlich Wohnungssuche unterstützt, zusätzlich wird
versucht für den Ehegatten einen Arbeitsplatz über das Netzwerk zu organisieren, freiwillige soziale Leistungen.