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LASA-Studie Nr. 50
Abbildung 20: Wege zur Rekrutierung von Mitarbeitern/innen bei den Betrieben der
Energiewirtschaft
Quelle: GEFAK-Befragung der Energiewirtschaft 2010, eigene Berechnungen.
Eine geringere Bedeutung für die betriebliche Mitarbeiterakquisition besaßen die Instrumente
Jobmessen, Weiterbildungsangebote oder die Übernahme von freiberuflichen Mitarbeiter/-innen. Im
Vergleich zu ähnlichen Befragungen der GEFAK fällt auf, dass dem Internet als Arbeitsplatzbörse
(Stellenanzeigen auf der Homepage, Stellenbörsen im Internet) eine steigende Bedeutung zukommt.
Die Betriebe wurden auch gefragt, welche Erfahrungen sie mit den von ihnen bereits genutzten
Instrumenten der Mitarbeitersuche haben. Bei den Antworten kann man feststellen, dass insbesondere
bei der Übernahme von Auszubildenden oder Praktikant/-innen und der Anwerbung über eigene
Mitarbeiter/innen sehr gute und gute Erfahrungen gemacht wurden. Dieses positive Ergebnis liefert
wichtige Argumentationshilfen zur Verstärkung der gegenwärtig geringen Ausbildungsaktivitäten der
Betriebe im Bereich der Erneuerbaren Energien. Die öffentliche Arbeitsvermittlung der Bundesagentur
für Arbeit (BA) schneidet bei der Bewertung der Vermittlungsqualität etwas schlechter ab. Hierbei ist
jedoch zu bedenken, dass sich das Dienstleistungsangebot der BA in den letzten Jahren – etwa durch
den Aufbau der Arbeitgeber-Services – umfangreich entwickelt hat und sich die Beurteilung der Betriebe
unter Umständen auf bereits länger zurückliegende Erfahrungen stützt. Insgesamt erscheint es
wahrscheinlich, dass die öffentliche Arbeitsvermittlung bei sich verknappendem Fachkräfteangebot
weiter an Bedeutung gewinnen wird und dass das Dienstleistungspotenzial der BA besser ist, als die
Befragungsergebnisse vermuten lassen.
Die Einschätzung der Wege und die entsprechende Bewertung der Rekrutierung von Fachkräften aus der
schriftlichen Befragung decken sich weitgehend mit den Antworten der mündlich befragten Betriebe.
Auch bei diesen stellen die Anwerbung über eigene Mitarbeiter, die Übernahme von Auszubildenden und
Praktikanten, die Stellenanzeigen auf der eigenen Homepage, die Stellenbörsen im Internet, die
öffentliche Arbeitsvermittlung, die Initiativbewerbung sowie die regionalen und überregionalen
Printmedien die wichtigsten Rekrutierungswege dar, die jeweils fast von allen Betrieben genutzt
wurden.