ข้อมูลประจำปี สิ้นสุด 31 ธันวาคม 2551 - บริษัท ปตท.จำกัด(มหาชน) พลังที่ ...
ข้อมูลประจำปี สิ้นสุด 31 ธันวาคม 2551 - บริษัท ปตท.จำกัด(มหาชน) พลังที่ ...
ข้อมูลประจำปี สิ้นสุด 31 ธันวาคม 2551 - บริษัท ปตท.จำกัด(มหาชน) พลังที่ ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>บริษัท</strong> <strong>ปตท</strong>. จํากัด (<strong>มหาชน</strong>) แบบ 56-1 ประจําป <strong>2551</strong><br />
1. คณะกรรมการ <strong>ปตท</strong>. ผูบริหารและพนักงานทุกคนมุงมั่นที่จะนําเอาหลักสําคัญในการกํากับดูแล<br />
กิจการที่ดีของ <strong>ปตท</strong>. ทั้ง 6 ประการ คือ Accountability, Responsibility, Equitable Treatment,<br />
Transparency, Vision to Create Long Term Value และ Ethics มาใชในการดําเนินงาน มีโครงสราง<br />
การบริหารที่มีความสัมพันธกันระหวางคณะกรรมการ <strong>ปตท</strong>. ผูบริหารและผูถือหุนอยางเปนธรรม<br />
2. คณะกรรมการ <strong>ปตท</strong>. จะปฏิบัติหนาที่ดวยความทุมเทและรับผิดชอบ มีความเปนอิสระและมีการ<br />
จัดแบงบทบาทหนาที่ระหวางประธานกรรมการกับกรรมการผูจัดการใหญออกจากกันอยางชัดเจน<br />
3. คณะกรรมการ <strong>ปตท</strong>. มีบทบาทสําคัญในการกําหนดวิสัยทัศน กลยุทธ นโยบายและแผนงานที่<br />
สําคัญของ <strong>ปตท</strong>. โดยจะตองพิจารณาถึงปจจัยเสี่ยงและวางแนวทางการบริหารจัดการที่มีความ<br />
เหมาะสม รวมทั้งตองดําเนินการเพื่อใหมั่นใจวาระบบบัญชี รายงานทางการเงินและการสอบบัญชี<br />
มีความนาเชื่อถือ<br />
4. คณะกรรมการ <strong>ปตท</strong>. จะตองเปนผูนําในเรื่องจริยธรรม เปนตัวอยางในการปฏิบัติงานตามแนว<br />
ทางการกํากับดูแลกิจการที่ดีของ <strong>ปตท</strong>. และสอดสองดูแลในเรื่องการจัดการแกไขปญหาความ<br />
ขัดแยงทางผลประโยชน และรายการที่เกี่ยวโยงกัน<br />
5. คณะกรรมการ <strong>ปตท</strong>. อาจแตงตั้งคณะกรรมการเฉพาะเรื่องขึ้นตามความเหมาะสม เพื่อชวยพิจารณา<br />
กลั่นกรองงานที่มีความสําคัญอยางรอบคอบ<br />
6. คณะกรรมการ <strong>ปตท</strong>. ตองจัดใหมีการประเมินผลตนเองรายป เพื่อใชเปนกรอบในการตรวจสอบ<br />
การปฏิบัติหนาที่ของคณะกรรมการ<br />
7. คณะกรรมการ <strong>ปตท</strong>. เปนผูพิจารณากําหนดจรรยาบรรณของ <strong>ปตท</strong>. เพื่อใหคณะกรรมการ<br />
ผูบริหาร พนักงาน รวมถึงลูกจางทุกคนใชเปนแนวทางในการประพฤติปฏิบัติ ควบคูไปกับ<br />
ขอบังคับและระเบียบของ <strong>ปตท</strong>.<br />
8. มีการเปดเผยสารสนเทศของ <strong>ปตท</strong>.ทั้งในเรื่องทางการเงินและที่ไมใชเรื่องทางการเงินอยางเพียงพอ<br />
เชื่อถือไดและทันเวลา เพื่อใหผูถือหุนและผูมีสวนไดสวนเสียของ <strong>ปตท</strong>. ไดรับสารสนเทศอยางเทา<br />
เทียมกัน มีหนวยงานประชาสัมพันธและหนวยงานนักลงทุนสัมพันธ รับผิดชอบในเรื่องการให<br />
ขอมูลกับนักลงทุนและประชาชนทั่วไป<br />
9. ผูถือหุน <strong>ปตท</strong>. จะไดรับการปฏิบัติอยางเทาเทียมกัน มีสิทธิในการเขาถึงขอมูลสารสนเทศ และมี<br />
ชองทางในการสื่อสารกับ <strong>ปตท</strong>.ที่เหมาะสม<br />
10. มีระบบการคัดสรรบุคลากรที่จะเขามารับผิดชอบในตําแหนงบริหารที่สําคัญทุกระดับอยาง<br />
เหมาะสมและมีกระบวนการสรรหาที่โปรงใส เปนธรรม<br />
2) จรรยาบรรณธุรกิจ<br />
เพื่อแสดงถึงเจตนารมณในการดําเนินธุรกิจของ <strong>ปตท</strong>. อยางโปรงใส มีคุณธรรม มีความรับผิดชอบตอผูมี<br />
สวนไดเสีย ตลอดจนสังคมและสิ่งแวดลอม <strong>ปตท</strong>. จึงกําหนดจรรยาบรรณของ <strong>ปตท</strong>. ขึ้น เพื่อใหคณะกรรมการ <strong>ปตท</strong>. ผูบริหาร<br />
พนักงาน และลูกจางทุกคนใชเปนแนวทางในการประพฤติปฏิบัติ ควบคูไปกับขอบังคับและระเบียบของ <strong>ปตท</strong>. ดังรายละเอียด<br />
ปรากฏในสวนที่ 3 ของคูมือการกํากับดูแลกิจการฯ ฉบับปรับปรุง ครั้งที่ 1/2548 "จรรยาบรรณของคณะกรรมการ ผูบริหาร<br />
และพนักงาน <strong>ปตท</strong>." ซึ่งสรุปไดดังนี้<br />
หนาที่ 196
Change language