ข้อมูลประจำปี สิ้นสุด 31 ธันวาคม 2551 - บริษัท ปตท.จำกัด(มหาชน) พลังที่ ...
ข้อมูลประจำปี สิ้นสุด 31 ธันวาคม 2551 - บริษัท ปตท.จำกัด(มหาชน) พลังที่ ...
ข้อมูลประจำปี สิ้นสุด 31 ธันวาคม 2551 - บริษัท ปตท.จำกัด(มหาชน) พลังที่ ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>บริษัท</strong> <strong>ปตท</strong>. จํากัด (<strong>มหาชน</strong>) แบบ 56-1 ประจําป <strong>2551</strong><br />
2 แบบประเมินผลคณะกรรมการรายบุคคล (ประเมินตนเอง) ประกอบดวย 6 หัวขอ คือ ความรับผิดชอบตอการ<br />
ตัดสินใจและการกระทําของตนเอง สามารถอธิบายการตัดสินใจได (Accountability)/ ความรับผิดชอบตอการปฏิบัติหนาที่ดวย<br />
ขีดความสามารถและประสิทธิภาพที่เพียงพอ (Responsibility)/ การปฏิบัติตอผูมีสวนไดเสียอยางเทาเทียม เปนธรรม และ<br />
สามารถมีคําอธิบายได (Equitable Treatment)/ มีความโปรงใสในการดําเนินงานที่สามารถตรวจสอบได และมีการเปดเผย<br />
ขอมูล (Transparency)/ การมีวิสัยทัศนในการสรางมูลคาเพิ่มแกกิจการในระยะยาว (Vision to Create Long Term Value)/ การมี<br />
จริยธรรม/จรรยาบรรณในการประกอบธุรกิจ (Ethics)<br />
สรุปผลการประเมินคณะกรรมการผลรายบุคคล (ประเมินตนเอง) ในภาพรวม 6 หัวขอ เห็นวากรรมการสวนใหญ<br />
ถือปฏิบัติเปนประจํา คะแนนเฉลี่ยอยูในเกณฑดีเยี่ยม เทากับ 97.36%<br />
3. แบบประเมินผลคณะกรรมการรายบุคคล (ประเมินกรรมการทานอื่น) ประกอบดวย 6 หัวขอ เหมือนกับแบบ<br />
ประเมินผลคณะกรรมการรายบุคคล (ประเมินตนเอง) เพื่อใหสามารถเปรียบเทียบผลกับที่กรรมการประเมินตนเอง<br />
สรุปผลการประเมินผลคณะกรรมการรายบุคคล (ประเมินกรรมการทานอื่น) รวมจํานวน 6 หัวขอ เห็นวากรรมการ<br />
สวนใหญถือปฏิบัติเปนประจํา คะแนนเฉลี่ยอยูในเกณฑดีเยี่ยม เทากับ 97.73%<br />
8.8 คาตอบแทนของคณะกรรมการ <strong>ปตท</strong>.และผูบริหาร<br />
<strong>ปตท</strong>. ไดกําหนดนโยบายคาตอบแทนกรรมการที่เปนธรรมและสมเหตุสมผล มีคณะกรรมการกําหนดคาตอบแทนทํา<br />
หนาที่ทบทวน โดยพิจารณาถึงความเหมาะสม และสอดคลองกับภาระความรับผิดชอบของกรรมการ สถานะทางการเงินของ<br />
<strong>บริษัท</strong>และเปรียบเทียบกับ<strong>บริษัท</strong>ในกลุมธุรกิจระดับเดียวกันโดยกําหนดคาตอบแทนเปนเบี้ยประชุมและโบนัส อนึ่ง กรรมการที่<br />
ไดรับมอบหมายใหเปนกรรมการในคณะกรรมการเฉพาะเรื่องชุดอื่นๆ ก็ใหไดรับคาตอบแทนเพิ่มตามความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น<br />
ทั้งนี้ คาตอบแทนกรรมการไดรับการขออนุมัติจากที่ประชุมผูถือหุนแลว ดังนี้<br />
(1) คาตอบแทนกรรมการ <strong>ปตท</strong>.<br />
ที่ประชุมผูถือหุนในการประชุมสามัญผูถือหุน ประจําป <strong>2551</strong> เมื่อวันศุกรที่ 11 เมษายน <strong>2551</strong> มีมติอนุมัติ<br />
คาตอบแทนกรรมการ แยกเปนดังนี้<br />
1. คาเบี้ยประชุม (เทากับป 2550)<br />
1.1 เบี้ยประชุมคณะกรรมการ <strong>ปตท</strong>. ประกอบดวย<br />
- เบี้ยกรรมการรายเดือน เดือนละ 30,000 บาท<br />
- เบี้ยประชุม ครั้งละ 20,000 บาท (เฉพาะกรรมการที่เขาประชุม)<br />
1.2 เบี้ยประชุมคณะกรรมการอื่น ที่คณะกรรมการ <strong>ปตท</strong>. แตงตั้ง ไดแก<br />
1.2.1 คณะกรรมการตรวจสอบ<br />
- เบี้ยกรรมการรายเดือน เดือนละ 15,000 บาท<br />
- เบี้ยประชุมครั้งละ 15,000 บาท (เฉพาะกรรมการที่เขาประชุม) และ<br />
เลขานุการฯ ไดรับเบี้ยประชุมเดือนละ 7,500 บาท<br />
1.2.2 สําหรับคณะกรรมการอื่น อีก 3 คณะ คือ คณะกรรมการสรรหา คณะกรรมการ<br />
กําหนดคาตอบแทน และคณะกรรมการกํากับดูแลกิจการที่ดี กําหนดเบี้ยประชุม<br />
ครั้งละ 24,000 บาท (เฉพาะกรรมการที่เขาประชุม)<br />
1.2.3 ประธานกรรมการ ของทุกคณะฯ ใหไดรับสูงกวากรรมการ ในอัตรารอยละ 25<br />
หนาที่ 204
Change language