20.01.2015 Views

ข้อมูลประจำปี สิ้นสุด 31 ธันวาคม 2551 - บริษัท ปตท.จำกัด(มหาชน) พลังที่ ...

ข้อมูลประจำปี สิ้นสุด 31 ธันวาคม 2551 - บริษัท ปตท.จำกัด(มหาชน) พลังที่ ...

ข้อมูลประจำปี สิ้นสุด 31 ธันวาคม 2551 - บริษัท ปตท.จำกัด(มหาชน) พลังที่ ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

<strong>บริษัท</strong> <strong>ปตท</strong>. จํากัด (<strong>มหาชน</strong>) แบบ 56-1 ประจําป <strong>2551</strong><br />

<strong>ปตท</strong>. ลดความเสี่ยงดานการเตรียมบุคลากร โดยใชกลไกการบริหารสายอาชีพ แบงการบริหารเปน 2 กลุม ไดแก กลุม<br />

ผูบริหารระดับเทียบเทาผูจัดการฝายขึ้นไป ใชการบริหารจัดการในรูปแบบกลุม <strong>ปตท</strong>. เพื่อรองรับความตองการผูบริหารระดับสูง<br />

ทั้งในเชิงปริมาณและคุณภาพ มีคณะผูบริหารระดับ CEO ของกลุม <strong>ปตท</strong>. เรียกวา “คณะกรรมการบริหารและพัฒนาผูบริหารของ<br />

กลุม <strong>ปตท</strong>. (PTT GROUP HUMAN RESOURCES MANAGEMENT AND DEVELOPMENT COMMITTEE : PTTGMC)”<br />

เปนผูดูแล และกลุมพนักงานระดับต่ํากวาผูจัดการฝาย เปนการบริหารจัดการภายในสายงานของ <strong>ปตท</strong>. หรือภายในของแตละ<br />

<strong>บริษัท</strong>ในเครือ โดยใชแนวความคิดการบริหารสายอาชีพเชนเดียวกับระดับผูจัดการฝายขึ้นไป ดูแลโดยคณะกรรมการที ่ปรึกษา<br />

สายอาชีพ สําหรับ <strong>ปตท</strong>. มีทั้งหมด 14 สายอาชีพ แตละสายอาชีพจะตองจัดทําแผนกําลังคน กําหนด Key Position คัดเลือก<br />

พนักงานที่มีศักยภาพสูง จัดทําแผนพัฒนารายบุคคลและดําเนินการตามแผน เพื่อใหมั่นใจไดวากลุม <strong>ปตท</strong>.จะมีผูบริหารและ<br />

พนักงานที่มีคุณภาพและเพียงพอในระบบอยางตอเนื่อง<br />

นอกจากนี้ <strong>ปตท</strong>. จัดใหมีการสํารวจความพึงพอใจของพนักงานที่มีตอองคกรทุกป ผลการสํารวจในป <strong>2551</strong> อยูในระดับ<br />

ดี (4.05 คะแนน จากคะแนนเต็ม 5) ซึ่งสํารวจจากประเด็นตาง ๆ ที่เกี่ยวกับผูบริหาร ระบบงาน คาตอบแทน ระบบบริหาร<br />

ทรัพยากรบุคคล สภาพแวดลอมในที่ทํางาน ฯลฯ และเพื่อใหการปฏิบัติงานของพนักงานทุกระดับสอดคลองในทิศทางเดียวกัน<br />

กับเปาหมายและกลยุทธขององคกร <strong>ปตท</strong>. จึงบริหารผลการปฏิบัติงานโดยใชดัชนีวัดผลการดําเนินงานที่ถายทอดลงมาตามลําดับ<br />

ตั้งแตคณะกรรมการ<strong>บริษัท</strong> ประธานเจาหนาที่บริหารและกรรมการผูจัดการใหญ ผูบริหารระดับตาง ๆ และพนักงาน ซึ่งการขึ้น<br />

เงินเดือนประจําปจะแตกตางกันตามผลการดําเนินงาน 70% และพฤติกรรมการทํางานรวมทั้งความสามารถในการพัฒนาตนเอง<br />

30% โดยกําหนดใหมีผูแทนพนักงานเขารวมรับฟงการชี้แจงเหตุผลการประเมิน เพื่อใหมีความโปรงใสเปนที่ยอมรับของทุกฝาย<br />

และไมกอใหเกิดปญหาดานแรงงานสัมพันธ<br />

2. ความเสี่ยงในการประกอบธุรกิจ<br />

2.1 ความเสี่ยงจากการจัดหากาซธรรมชาติ<br />

ในปที่ผานมา <strong>ปตท</strong>. ไดดําเนินการเจรจาจัดหากาซธรรมชาติเพิ่มเติมทั้งจากภายในประเทศและจากสหภาพพมา รวมถึง<br />

การเจรจาจัดหากาซธรรมชาติในรูปกาซธรรมชาติเหลว หรือ Liquefied Natural Gas (LNG) จากกลุมผูขายในภูมิภาคตางๆ ทั้งนี้<br />

ในการทําสัญญาซื้อกาซธรรมชาติกับผูขายกาซธรรมชาตินั้นจะเปนการทําสัญญาลวงหนา เพื่อรองรับความตองการกาซ<br />

ธรรมชาติที่คาดวาจะขยายตัวเพิ่มขึ้นในอนาคตตามสภาพเศรษฐกิจในขณะนั้น ซึ่งรวมถึงความตองการกาซธรรมชาติเพื่อรองรับ<br />

การขยายโครงการโรงแยกกาซธรรมชาติของ <strong>ปตท</strong>. เพื่อผลิตวัตถุดิบเพิ่มเติมรองรับการขยายตัวของโครงการปโตรเคมีขั้นตน<br />

และขั้นตอเนื่องของ<strong>บริษัท</strong>ในกลุม<br />

ในสัญญาซื้อกาซธรรมชาติจะมีการกําหนดปริมาณการซื้อกาซธรรมชาติขั้นต่ํารายปที่ <strong>ปตท</strong>. จะตองรับซื้อ โดยหากใน<br />

ปสัญญาใด <strong>ปตท</strong>.ไมสามารถรับกาซธรรมชาติไดครบตามปริมาณขั้นต่ําที่กําหนดไวในสัญญา <strong>ปตท</strong>. จะตองชําระคากาซ<br />

ธรรมชาติในสวนที่ไมไดรับลวงหนา (Take-or-Pay) โดยที่ <strong>ปตท</strong>. มีสิทธิรับปริมาณกาซธรรมชาติที่ไดชําระไปแลวนั้นในปตอๆ<br />

ไป โดยไมตองชําระคากาซธรรมชาติอีก (Make-Up) ทั้งนี้ ในปที่ <strong>ปตท</strong>. จะใชสิทธิในการรับปริมาณกาซธรรมชาติดังกลาว <strong>ปตท</strong>.<br />

จะตองรับซื้อกาซธรรมชาติใหไดครบตามปริมาณซื้อกาซธรรมชาติขั้นต่ําตามสัญญาในปนั้นๆ กอน ทั้งนี้ ณ วันที่ <strong>31</strong> <strong>ธันวาคม</strong><br />

<strong>2551</strong> <strong>ปตท</strong>. มียอดเงินจายลวงหนาคาซื้อกาซธรรมชาติตามเงื่อนไข Take-or-Pay จากสัญญาซื้อกาซธรรมชาติเปนจํานวน<br />

26,590.36 ลานบาท มีรายละเอียดดังนี้<br />

• สัญญาซื้อกาซธรรมชาติแหลงยาดานา และเยตากุน จากสหภาพพมา<br />

เงินจายลวงหนาคาซื้อกาซธรรมชาติจากแหลงยาดานา และเยตากุนเกิดขึ้นตั ้งแตป 2541 – 2544 เปนจํานวนเงินรวม<br />

36,265.75 ลานบาท เนื่องจากความลาชาในการกอสรางโรงไฟฟาราชบุรีและโครงการทอสงกาซธรรมชาติราชบุรี-วังนอย<br />

ประกอบกับความตองการกาซธรรมชาติลดลงเนื่องจากสภาวะเศรษฐกิจ ในระหวางป 2544 –ป <strong>2551</strong> <strong>ปตท</strong>. สามารถรับกาซ<br />

หนาที่ 4

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!