ข้อมูลประจำปี สิ้นสุด 31 ธันวาคม 2551 - บริษัท ปตท.จำกัด(มหาชน) พลังที่ ...
ข้อมูลประจำปี สิ้นสุด 31 ธันวาคม 2551 - บริษัท ปตท.จำกัด(มหาชน) พลังที่ ...
ข้อมูลประจำปี สิ้นสุด 31 ธันวาคม 2551 - บริษัท ปตท.จำกัด(มหาชน) พลังที่ ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>บริษัท</strong> <strong>ปตท</strong>. จํากัด (<strong>มหาชน</strong>) แบบ 56-1 ประจําป <strong>2551</strong><br />
<strong>ปตท</strong>. ลดความเสี่ยงดานการเตรียมบุคลากร โดยใชกลไกการบริหารสายอาชีพ แบงการบริหารเปน 2 กลุม ไดแก กลุม<br />
ผูบริหารระดับเทียบเทาผูจัดการฝายขึ้นไป ใชการบริหารจัดการในรูปแบบกลุม <strong>ปตท</strong>. เพื่อรองรับความตองการผูบริหารระดับสูง<br />
ทั้งในเชิงปริมาณและคุณภาพ มีคณะผูบริหารระดับ CEO ของกลุม <strong>ปตท</strong>. เรียกวา “คณะกรรมการบริหารและพัฒนาผูบริหารของ<br />
กลุม <strong>ปตท</strong>. (PTT GROUP HUMAN RESOURCES MANAGEMENT AND DEVELOPMENT COMMITTEE : PTTGMC)”<br />
เปนผูดูแล และกลุมพนักงานระดับต่ํากวาผูจัดการฝาย เปนการบริหารจัดการภายในสายงานของ <strong>ปตท</strong>. หรือภายในของแตละ<br />
<strong>บริษัท</strong>ในเครือ โดยใชแนวความคิดการบริหารสายอาชีพเชนเดียวกับระดับผูจัดการฝายขึ้นไป ดูแลโดยคณะกรรมการที ่ปรึกษา<br />
สายอาชีพ สําหรับ <strong>ปตท</strong>. มีทั้งหมด 14 สายอาชีพ แตละสายอาชีพจะตองจัดทําแผนกําลังคน กําหนด Key Position คัดเลือก<br />
พนักงานที่มีศักยภาพสูง จัดทําแผนพัฒนารายบุคคลและดําเนินการตามแผน เพื่อใหมั่นใจไดวากลุม <strong>ปตท</strong>.จะมีผูบริหารและ<br />
พนักงานที่มีคุณภาพและเพียงพอในระบบอยางตอเนื่อง<br />
นอกจากนี้ <strong>ปตท</strong>. จัดใหมีการสํารวจความพึงพอใจของพนักงานที่มีตอองคกรทุกป ผลการสํารวจในป <strong>2551</strong> อยูในระดับ<br />
ดี (4.05 คะแนน จากคะแนนเต็ม 5) ซึ่งสํารวจจากประเด็นตาง ๆ ที่เกี่ยวกับผูบริหาร ระบบงาน คาตอบแทน ระบบบริหาร<br />
ทรัพยากรบุคคล สภาพแวดลอมในที่ทํางาน ฯลฯ และเพื่อใหการปฏิบัติงานของพนักงานทุกระดับสอดคลองในทิศทางเดียวกัน<br />
กับเปาหมายและกลยุทธขององคกร <strong>ปตท</strong>. จึงบริหารผลการปฏิบัติงานโดยใชดัชนีวัดผลการดําเนินงานที่ถายทอดลงมาตามลําดับ<br />
ตั้งแตคณะกรรมการ<strong>บริษัท</strong> ประธานเจาหนาที่บริหารและกรรมการผูจัดการใหญ ผูบริหารระดับตาง ๆ และพนักงาน ซึ่งการขึ้น<br />
เงินเดือนประจําปจะแตกตางกันตามผลการดําเนินงาน 70% และพฤติกรรมการทํางานรวมทั้งความสามารถในการพัฒนาตนเอง<br />
30% โดยกําหนดใหมีผูแทนพนักงานเขารวมรับฟงการชี้แจงเหตุผลการประเมิน เพื่อใหมีความโปรงใสเปนที่ยอมรับของทุกฝาย<br />
และไมกอใหเกิดปญหาดานแรงงานสัมพันธ<br />
2. ความเสี่ยงในการประกอบธุรกิจ<br />
2.1 ความเสี่ยงจากการจัดหากาซธรรมชาติ<br />
ในปที่ผานมา <strong>ปตท</strong>. ไดดําเนินการเจรจาจัดหากาซธรรมชาติเพิ่มเติมทั้งจากภายในประเทศและจากสหภาพพมา รวมถึง<br />
การเจรจาจัดหากาซธรรมชาติในรูปกาซธรรมชาติเหลว หรือ Liquefied Natural Gas (LNG) จากกลุมผูขายในภูมิภาคตางๆ ทั้งนี้<br />
ในการทําสัญญาซื้อกาซธรรมชาติกับผูขายกาซธรรมชาตินั้นจะเปนการทําสัญญาลวงหนา เพื่อรองรับความตองการกาซ<br />
ธรรมชาติที่คาดวาจะขยายตัวเพิ่มขึ้นในอนาคตตามสภาพเศรษฐกิจในขณะนั้น ซึ่งรวมถึงความตองการกาซธรรมชาติเพื่อรองรับ<br />
การขยายโครงการโรงแยกกาซธรรมชาติของ <strong>ปตท</strong>. เพื่อผลิตวัตถุดิบเพิ่มเติมรองรับการขยายตัวของโครงการปโตรเคมีขั้นตน<br />
และขั้นตอเนื่องของ<strong>บริษัท</strong>ในกลุม<br />
ในสัญญาซื้อกาซธรรมชาติจะมีการกําหนดปริมาณการซื้อกาซธรรมชาติขั้นต่ํารายปที่ <strong>ปตท</strong>. จะตองรับซื้อ โดยหากใน<br />
ปสัญญาใด <strong>ปตท</strong>.ไมสามารถรับกาซธรรมชาติไดครบตามปริมาณขั้นต่ําที่กําหนดไวในสัญญา <strong>ปตท</strong>. จะตองชําระคากาซ<br />
ธรรมชาติในสวนที่ไมไดรับลวงหนา (Take-or-Pay) โดยที่ <strong>ปตท</strong>. มีสิทธิรับปริมาณกาซธรรมชาติที่ไดชําระไปแลวนั้นในปตอๆ<br />
ไป โดยไมตองชําระคากาซธรรมชาติอีก (Make-Up) ทั้งนี้ ในปที่ <strong>ปตท</strong>. จะใชสิทธิในการรับปริมาณกาซธรรมชาติดังกลาว <strong>ปตท</strong>.<br />
จะตองรับซื้อกาซธรรมชาติใหไดครบตามปริมาณซื้อกาซธรรมชาติขั้นต่ําตามสัญญาในปนั้นๆ กอน ทั้งนี้ ณ วันที่ <strong>31</strong> <strong>ธันวาคม</strong><br />
<strong>2551</strong> <strong>ปตท</strong>. มียอดเงินจายลวงหนาคาซื้อกาซธรรมชาติตามเงื่อนไข Take-or-Pay จากสัญญาซื้อกาซธรรมชาติเปนจํานวน<br />
26,590.36 ลานบาท มีรายละเอียดดังนี้<br />
• สัญญาซื้อกาซธรรมชาติแหลงยาดานา และเยตากุน จากสหภาพพมา<br />
เงินจายลวงหนาคาซื้อกาซธรรมชาติจากแหลงยาดานา และเยตากุนเกิดขึ้นตั ้งแตป 2541 – 2544 เปนจํานวนเงินรวม<br />
36,265.75 ลานบาท เนื่องจากความลาชาในการกอสรางโรงไฟฟาราชบุรีและโครงการทอสงกาซธรรมชาติราชบุรี-วังนอย<br />
ประกอบกับความตองการกาซธรรมชาติลดลงเนื่องจากสภาวะเศรษฐกิจ ในระหวางป 2544 –ป <strong>2551</strong> <strong>ปตท</strong>. สามารถรับกาซ<br />
หนาที่ 4