à rsredovisning 2011 - Mjölby kommun

Mjölby kommun Årsredovisning 2011PersonalredovisningPersonalredovisningUnder året har ett mycket stort arbete genomförts med uppgradering avkommunens personal- och lönesystem. Effekten av förändringarna kan intebedömas förrän det har etablerat sig i organisationen och personalen har lärtsig att använda systemet effektivt i alla delar. Utvecklingsarbetet kommer attfortgå under en lång tid.All information om personalfrågor på Intranätet har samlats i ”Personalentrén”,tillgänglig för alla medarbetare och chefer.Medarbetarskap och ledarskapMedarbetarakademin har genomförts i två omgångar. Ett ledarutvecklingsprogramför kommunens samtliga chefer planerades.Alla förvaltningar har genomfört medarbetarsamtal, sex av förvaltningarnahar genomfört med samtliga medarbetare.Personalförsörjning och kompetensutvecklingFokus har legat på att säkerställa den kompetensbaserade rekryteringen genomatt samordna och stödja i processen hos verksamheterna. Personalfunktionenhar i större utsträckning deltagit i arbetet, framförallt vid tillsättning av chefer.Under året har totalt 243 (213) befattningar annonserats ut varav 99 endastinternt, resterande även externt. Fyra förvaltningschefer har rekryterats.Kommungemensam introduktion hölls två gånger under året.I tre förvaltningar har samtliga medarbetare individuell kompetensutvecklingsplan,i resterande har mindre än hälften av medarbetarna en individuellkompetensutvecklingsplan.Arbetsmiljö och hälsaUnder året har en grundutbildning i arbetsmiljö för chefer och skyddsombudgenomförts samt en utbildning om missbruk för chefer.Rökfri arbetstid gäller för alla anställda och förtroendevalda. I verksamheterför barn/elever gäller tobaksfri arbetstid. Flera insatser i rökavvänjning hargenomförts. Beslutet om rökfri arbetstid efterlevs i stor utsträckning.Kommunen tillämpar sedan flera år friskvårdstimme eller friskvårdspeng.25 Förvaltningsberättelse