przykłady dobrych praktyk - ZSP Radowo Małe
przykłady dobrych praktyk - ZSP Radowo Małe
przykłady dobrych praktyk - ZSP Radowo Małe
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
• Nauczyciele widzą potrzebę włączenia do tradycyjnego<br />
nauczania metody bleanded-learning jako<br />
innowacyjnego sposobu pracy z uczniem o szczególnych<br />
potrzebach edukacyjnych – do pracy<br />
z uczniem uzdolnionym, ale również niepełnosprawnym.<br />
W ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia<br />
nauczycieli prowadzone są przygotowania<br />
do kształcenia na odległość – budowania na platformie<br />
e-learning przedmiotowych e-lekcji.<br />
• Stosujemy ocenianie kształtujące, wyrabiając wśród<br />
uczniów odpowiedzialność za ich rozwój.<br />
• Rozwijamy uczniowskie zainteresowania na zajęciach<br />
pozalekcyjnych (m.in. sportowych, dziennikarskich,<br />
artystycznych, ekologicznych).<br />
• Jesteśmy w trakcie budowania „Pasażu artystycznego”,<br />
w którym eksponowana będzie twórczość<br />
uczniowska.<br />
4. Zadanie stawiane szkole w zakresie kształcenia<br />
medialnego zrealizowaliśmy, proponując uczniom<br />
„Maraton filmowy – kocham kino”. Zorganizowaliśmy<br />
zajęcia, które poszerzały wiedzę uczniów o filmie jako<br />
przekaźniku wartościowych treści, ale także pokazały,<br />
jak atrakcyjnie spędzać wolny czas.<br />
5. Powszechność stosowania technologii informacyjnej<br />
w pracy naszej szkoły jest uwarunkowana bardzo dobrym<br />
wyposażeniem w sprzęt i oprogramowanie oraz<br />
wysokimi umiejętnościami nauczycieli.<br />
• Nasza baza pozwala na stosowanie TI na wszystkich<br />
przedmiotach i na każdej lekcji.<br />
• Realizacja projektów unijnych „Bez barier” oraz<br />
„Azymut na sukces” wspierana jest techniką komputerową.<br />
Uczniowie mają okazję do prezentowania<br />
swoich umiejętności, przygotowując multimedialne<br />
dokumenty: prezentacje, strony WWW, elektroniczną<br />
kronikę życia szkoły.<br />
5. Poszukujemy sposobów zachęcania do nauki.<br />
• Szczególnie istotny dla propagowania wartości<br />
uczenia się jest udział uczniów w projekcie „Uniwersytet<br />
I wieku”, realizowanym przez Państwową<br />
Wyższą Szkołę Zawodową w Zamościu. Młodzież<br />
uczestniczy w wykładach, zajęciach, pokazach<br />
prowadzonych przez kadrę naukową uczelni i zdobywa<br />
zaliczenia w „indeksach”. Udział w tym projekcie<br />
niezwykle dowartościowuje młodych ludzi,<br />
a tym samym motywuje do nauki.<br />
• Chętnie korzystamy z propozycji instytucji wspierających<br />
pracę szkół. W tym roku wspólnie z Centrum<br />
Edukacji Obywatelskiej realizujemy projekt<br />
Eurofolk – „Śladem ginących tradycji”. W jego<br />
ramach odbyły się: warsztaty w Muzeum Wsi Lubelskiej,<br />
spotkanie z etnografem oraz z twórcą ludowym,<br />
prezentacja „Moje ludowe korzenie”, „Folkowy<br />
Dzień Samorządności”, pokaz mody ludowej,<br />
zwiedzanie wystawy „Sztuka Ludowa Zamojszczyzny”,<br />
debata „Czy da się żyć bez tradycji?”<br />
6. Swoje działania kierujemy również do rodziców.<br />
Prowadzimy warsztaty wspierające rolę wychowawczą<br />
i edukacyjną rodziny, prezentując efekty pracy dydaktyczno-wychowawczej<br />
naszej szkoły.<br />
Rezultaty<br />
Podjęte działania bardzo dobrze wpłynęły na integrację<br />
zespołów klasowych. Uczniowie potrafią ze sobą<br />
współdziałać i kreatywnie realizować projekty. Są<br />
wspierani w indywidualnym rozwoju dzięki uwzględnianiu<br />
ich zróżnicowanych potrzeb i możliwości. Zaobserwowaliśmy<br />
też, że nasi podopieczni coraz aktywniej<br />
korzystają z oferty zajęć pozalekcyjnych; zdecydowanie<br />
mniej jest problemów wychowawczych.<br />
Podejmowane w szkole działania innowacyjne (wykorzystanie<br />
technologii informacyjnej, projekty interdyscyplinarne,<br />
współpraca z wyższymi uczelniami) skutecznie<br />
motywują do nauki.<br />
Naszym zadaniem jest uświadomienie wychowankom,<br />
że muszą być gotowi na ciągłe zmiany. Aby ich w tym<br />
utwierdzić, sami musimy wyrażać gotowość do modyfikacji<br />
metod pracy – dlatego jesteśmy „otwarci na<br />
zmiany”.<br />
51