Dinámica de grupos

CC-BY-NC-ND • P09/80542/00397 8 Procesos de grupos
Esta visión clásica de la estructura grupal asegura que dichas diferencias como
consecuencia de la interacción pueden dar lugar a desigualdades: una persona
participa más; otra se erige como líder del grupo o es vista como tal; alguien
tiene un interés desmesurado, etc.
Pues bien, dicha desigualdad comienza a establecer los fundamentos a partir de
los que se podrá conformar la estructura del grupo; en otras palabras, cuando
surgen diferencias se establecen relaciones entre los miembros de un grupo
que marcan una pauta grupal específica, propia de un grupo en particular: es el
sello característico de un grupo, se ha conformado la estructura que le sostiene.
"Pero, en realidad, la estructura del grupo no es [solamente] un mero conjunto de pautas
de relación entre unidades distintas, pautas que se hallan separadas entre sí, si bien
mantienen algún tipo de vinculación recíproca. La estructura grupal consiste [también]
en una pauta organizacional integrada, que refleja la totalidad de las partes separadas que
radican en cada individuo miembro del grupo."
M. E. Shaw (1976). Dinámica de Grupo. Psicología de la conducta de los Grupos pequeños (p.
272). Barcelona: Herder, 1979.
Lo anterior explica que el lugar que ocupa cada una de las personas que for-
man parte de un grupo, o su posición, será justamente el resultado de esas
diferencias y desigualdades: quien influye más sería el líder, quien participa de
una forma u otra tendrá asignado un rol determinado, etc., esto confirmaría
que la estructura del grupo hace referencia a la pauta de relaciones existentes
entre las distintas posiciones que ocupan las personas dentro de un mismo
grupo social.
Hay que precisar que el párrafo anterior hace mención a que la estructura no
se refiere a las relaciones que mantienen los miembros de un grupo, sino a
las posiciones de dichas personas y su relación con las posiciones de otras
personas. Justamente, es a partir de la idea de "posición que toma una persona"
como aparecen conceptos tales como rol, estatus y cohesión:
• El rol social se relaciona con el conjunto o pauta de comportamientos que
se esperan de alguien que se vincula con una determinada posición dentro
del grupo.
• El estatus tiene que ver más con un tipo de evaluación, o con el prestigio
o la importancia o incluso el valor que pueden asociarse a las distintas
posiciones que hay dentro de un grupo. El estatus da lugar a la jerarquía
que se establece dentro de un grupo.
• La cohesión, por su parte, se suele explicar por la fuerza o el sentimiento
que obliga a no abandonar el grupo. En otras palabras, es la atracción que
tiene el grupo atrapando a las personas que forman parte de él.