Dinámica de grupos

CC-BY-NC-ND • P09/80542/00397 12 Procesos de grupos
tación. Incluso nuestro repertorio de roles nos permite elegir el más adecuado,
desechar el que no queda bien; aumentar nuestro repertorio de interpretacio-
nes y eliminar aquel que sabemos que no nos dio un buen resultado.
La experiencia personal es muy importante al ir definiendo, poco a poco, nues-
tro propio e intransferible rol social; no obstante, existen también algunas
fuentes de donde obtenemos información sobre el modo de ir conformando
nuestro repertorio de roles. Dichas fuentes son esos famosos agentes sociales:
• la escuela,
• la familia,
• los medios de comunicación,
• el contexto laboral, etc.
Los roles ¿son adscritos o adquiridos?
Cuando se habla de los roles sociales, una de las cuestiones que suelen surgir
es la de preguntarse si el rol que ejecutamos es adscrito o adquirido. Para con-
testar a esta cuestión habría que diferenciarlos:
• El rol adscrito no depende de la voluntad de las personas, es decir, no
intercedemos en nada para poder llegar a convertirnos, por ejemplo, en
hijos/as, en hermanos/as. Otra característica de los roles adscritos es que
suelen basarse en características que pueden llegar a ser delimitadas con
mucha precisión. Aunque cabe considerar, llegados a este punto, que de-
finir un rol adscrito, irónicamente, no termina siendo algo muy preciso.
• Por su parte, el rol adquirido es aquel que, con actividad o esfuerzo por
parte de quien lo ejecuta, lo ha ido asumiendo poco a poco. En otras pa-
labras, un rol adscrito depende de la propia decisión, de las habilidades o
de la responsabilidad de la persona que lo lleva a cabo. También es verdad
que existen facilitadores contextuales que pueden favorecer el adscribirse
a un determinado tipo de rol. Así pues, el adquirir un determinado rol no
sólo depende de querer ejecutarlo, sino de tener un contexto que mínima-
mente lo favorezca.
Pero para la dinámica de grupos, las clasificaciones de roles sociales se han
centrado más en determinar los diferentes roles en tres grandes categorías:
• roles orientados a la tarea,
• roles orientados a las relaciones socioemocionales,
• roles personales (Benne y Sheats, 1948).
Los primeros se encuentran orientados a la consecución de la tarea y el cum-
plimiento de los objetivos grupales; los segundos, tal y como lo sugiere su
nombre, son aquellos que se encargan principalmente del mantenimiento y la
Lectura recomendada
Sobre las tres grandes categorías
de roles, podéis consultar:
D. Benne y P. Sheats (1948).
Functional Roles of Group
Members. Journal of Social Issues,
4, 41-49.