Informe anual 2006. Versió catalana (PDF 3.142 Kb - VidaCaixa

VidaCaixa: evolució del compte de resultats
Milions d’euros
VidaCaixa Previsió Social és la divisió de negoci
del Grup CaiFor especialitzada en la comercialització
i la gestió de productes d’estalvi i previsió
destinats a col·lectius, institucions i empreses de
totes les mides. En aquest sentit, l’àmplia oferta
de productes de la divisió comprèn des d’assegurances
de vida-estalvi i plans de pensions fins
a assegurances de vida-risc, assegurances d’accidents
i assegurances de salut.
VidaCaixa Previsió Social va néixer després de
l’adquisició dels negocis d’assegurances de vida
La divisió s’organitza mitjançant cinc unitats de
negoci estructurades per poder abraçar tot el
parc empresarial espanyol. En aquest sentit, hi
ha les divisions de Negoci Directe Zona Nord,
Negoci Directe Zona Centre-Sud, Negoci Mediat
Zona Nord, Negoci Mediat Zona Centre-Sud
i Negoci de Pimes.
36 EVOLUCIÓ DE LES SOCIETATS DEL GRUP CAIFOR
2005 2006
Ingressos financers nets 864 840
Marge tecnicofinancer 224 247
Ingressos de gestió de fons de pensions 71 78
Despeses de comercialització –88 –106
Despeses d’administració –41 –40
Dotació extraordinària taules de mortalitat –15 –15
Resultat abans d’impostos 151 164
Resultat net 100 107
VidaCaixa Previsió Social mostra una excel·lent evolució en els productes dissenyats
per al segment de pimes i autònoms
i plans de pensions per a col·lectius i empreses
de Swiss Life (España) i SCH Previsión els anys
2003 i 2004, respectivament. Al llarg de l’any
2005, l’equip gestor va concentrar els seus esforços
a consolidar-ne l’estructura organitzativa;
i, durant el 2006, aquesta divisió, que disposa
de més de 135 professionals, ha dut a terme el
desenvolupament de l’ambiciós Pla Director del
Negoci Col·lectiu, que ha començat a donar els
seus fruits en àmbits com la qualitat de servei
prestada al client, la presentació de nous productes
i serveis, etc.
L’objectiu de VidaCaixa Previsió Social és garantir,
a les empreses que tenen compromisos per
pensions amb els seus treballadors o bé que
desitgen oferir atractius sistemes complementaris
de retribució, “una manera fàcil de treballar”
que els permeti convertir les més complexes
qüestions relatives a la previsió social