Informe anual 2006. Versió catalana (PDF 3.142 Kb - VidaCaixa

Així, en l’àmbit de les assegurances de salut,
CaiFor espera incrementar notablement la contractació
dels productes inclosos en aquest ram
de negoci a causa, en part, de l’obertura de la
comercialització del VidaCaixa Salut Individual a
tota la xarxa d’oficines de ”la Caixa”. En les assegurances
de la llar, s’espera continuar desenvolupant
les seves prestacions per incorporar
les millors cobertures i garanties, i en les assegurances
de vida-risc i accidents s’espera potenciar
l’oferta de productes existent.
Pel que fa a les assegurances de vida-estalvi per
a clients individuals, CaiFor, a través de VidaCaixa,
té la intenció de promoure el desenvolupament
dels Plans Individuals d’Estalvi Sistemàtic,
mitjançant el llançament de productes englobats
sota l’esquema marcat per aquest instrument,
ja que preveu que els canvis recentment
introduïts en la Llei de l’IRPF no desacceleraran
en excés les aportacions als productes de generació
d’estalvi previsional. En aquest sentit, també
s’espera que els plans de pensions individuals
mantindran els creixements acumulats en
els darrers anys.
En l’àmbit de l’oferta de productes per a col·lectius
i empreses comercialitzats a través de la di-
78 PROJECTES DE FUTUR
visió de negoci VidaCaixa Previsió Social, es preveu
continuar mantenint l’activitat comercial,
potenciant les assegurances de vida-estalvi i
risc per a grans empreses i organismes públics,
alhora que s’espera efectuar un esforç especial
en l’àmbit de tots els productes adreçats a les
petites i mitjanes empreses, un segment que el
Pla Estratègic de CaiFor 2007-2010 té previst
treballar intensament. També s’espera al llarg
del proper exercici finalitzar la implementació
del Pla Director del Negoci Col·lectiu, molt important
per a aquesta divisió.
Tots aquests objectius es complementaran amb
l’aplicació de polítiques de gestió internes enfocades
a continuar incrementant la qualitat de
servei oferta als clients, la innovació en els processos,
productes i serveis, i el desenvolupament
integral de l’equip humà que compon el
Grup, mitjançant la utilització de noves tecnologies
i models de gestió. Tot això, sota el paraigua
de mantenir com a guies d’actuació del
Grup les actuals polítiques de gestió responsable,
en línia amb l’experiència demostrada a
aquest efecte pels seus accionistes, ”la Caixa” i
Fortis, i seguint valors propis del Grup CaiFor:
Confiança, Qualitat i Dinamisme.