Manual de Servicio de Al‑Anon y Alateen

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Grupos de Al‑Anon y Alateen en acción esta oficina. Es el centro, no la cabeza; sirve pero no controla ni dirige. La relación de la OSM con los grupos se explica con más detalle en los “Doce Conceptos de Servicio de Al‑Anon”. El trabajo de la OSM lo realiza personal asalariado, y algunos de los que integran el personal son miembros de Al‑Anon. Estas personas se encargan de la gran cantidad de trabajo creativo y de oficina que conlleva la puesta en práctica de las decisiones de la CSM, así como de asuntos de rutina. Se ayuda a los nuevos grupos en sus primeros intentos por estable‑ cerse, y se mantiene correspondencia con los miles de grupos de la hermandad. Se anima a los miembros aislados de todo el mundo a que formen nuevos grupos. La Junta de Administradores, que se reúne cada tres meses, es la entidad legal responsable de la administración de los fondos y servi‑ cios de Al‑Anon. Su rama de servicio, el Comité Ejecutivo, se reúne cada mes, y la Junta le delega la toma de decisiones administrativas que mientras tanto se requieran entre reuniones de la Junta. Comités de la OSM Los Comités de la OSM son fundamentales para los Grupos de Familia Al‑Anon. Desde los inicios de Al‑Anon, estos han contribuido con sugerencias, observaciones e ideas creativas para ayudarle a la Junta de Administradores (Custodios) en sus esfuerzos para la guía de la Sede de los Grupos de Familia Al‑Anon, S.A. Estos comités siempre se han ubicado dentro del contexto general, nunca han actuado como una entidad separada, y siempre han compartido el trabajo de la Junta; aunque teniendo presente cuáles son los límites de sus decisiones. El obtener consenso sobre los comités en la OSM se hace de la misma forma que se hace a nivel de grupo. Los miembros requieren acceso a toda la información sobre el asunto, necesitan claridad respecto de lo que se espera que se cumpla con sus decisiones, y confían mutuamente en sus motivos y en su capacidad. Las decisiones de comité requieren tiempo, pero es durante ese tiempo que se necesita para escuchar a todos los miembros que quieren participar, que surge una conscien‑ cia de grupo. Cada miembro propone sus ideas y están dispuestos a aceptar que las mismas pueden ser rechazadas, y creen que los mejores resultados surgirán de la discusión. Algunos comités se reúnen de forma regular mientras que otros se reúnen cuando lo requieran, todo con el objetivo esencial de llevar el mensaje de Al‑Anon a todos aquellos que lo necesitan. Los comités individuales necesitan un enfoque para lograr el consenso a fin de presentarle recomendaciones a la Junta de Administradores. Finanzas y Guías tienen agendas específicas para estos asuntos, mientras que 62 Sitio web de Al-Anon y Alateen para los Miembros:
Publicaciones y Relaciones con el Público hacen recomendaciones per‑ tinentes a asuntos actuales que tienen que llevar a cabo. Cuando el trabajo es complejo, los comités crearán un grupo de tra‑ bajo para impulsar la claridad y las ideas creativas. El encontrar nue‑ vas formas de servirle a la juventud en Alateen es trabajo del Comité Asesor de Alateen. El lograr la solidez en la excelencia y el mantener el apego a los principios del programa en la revista The Forum es función del Comité Asesor Editorial de The Forum. Con el grupo como la entidad esencial en Al‑Anon, el Comité de Servicio a los Grupos centra la atención en lo que son las necesidades del grupo y en la forma de mejorar el servicio que se les brinda. El Comité de Coordinación Internacional (CCI) maneja todos los asun‑ tos relacionados con los grupos y con las Oficinas de Servicios Generales (OSG) fuera de la estructura de la Conferencia de Servicio Mundial. El CCI provee el enlace entre las OSG y la estructura de la CSM. www.al-anon.alateen.org/members 63 Grupos de Al‑Anon y Alateen en acción
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