Las dimensiones del racismo - Office of the High Commissioner for ...

El racismo y la migración
La frágil situación en que se encuentran los migrantes en el mercado laboral se debe,
en gran medida, a su condición migratoría o a su carencia, en los países de empleo.
Muchos países que necesitan mano de obra extranjera están dispuestos a admitir a los
trabajadores migrantes sólo como temporeros, para satisfacer los repuntes cíclicos de
la demanda de mano de obra, pero con la posibilidad de repatriarlos en cuanto la
demanda disminuya. No obstante, la condición de temporero suele implicar una carencia
explícita del derecho a la movilidad en el mercado laboral o a beneficios como la
seguridad social. Con excesiva frecuencia se prohíben en forma explícita el derecho a
la reunificación familiar o a la sindicación.
La discriminación
La Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discrimi -
nación Racial define la discriminación racial de la siguiente manera:
«toda distinción, exclusión, restricción o preferencia basada en motivos de raza,
color, linaje u origen nacional o étnico que tenga por objeto o por resultado anular
o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de
los derechos humanos y libertades fundamentales en las esferas política,
económica, social, cultural o en cualquier otra esfera de la vida pública.» 18
Aunque se trata de una convención internacional importante para la cuestión general
de la discriminación racial, no se prohíbe en ella que los Estados partes hagan uso de
distinciones, exclusiones, restricciones o preferencias entre nacionales y no nacionales
19 . No hay disposiciones concretas en la Convención que traten de las cuestiones de
discriminación a que se enfrentan los migrantes por razones de nacionalidad. La evidencia
de esta discriminación es cada vez más notable, debido a la labor de investigación
realizada en todo el mundo:
«En estudios fidedignos se observa que en ciertos países industrializados los
ejecutivos son al parecer más racistas que sus homólogos de otros países a la
hora de contratar personal. Por ejemplo, según un estudio europeo, el 28% de
los extranjeros (de países no miembros de la Unión Europea) entre 25 y 49 años
de edad, no encuentra trabajo, con un alto porcentaje de turcos y pakistaníes
equivalente al 35% y de inmigrantes recientes, como los somalíes, equivalente
al 60%.» 20
Es posible que los datos comparados sobre cifras de empleo en que se calibran las
distintas tasas entre mano de obra nacional y extranjera con permiso de trabajo aporten
pruebas de discriminación en el trabajo. El siguiente ejemplo de un país europeo
sirve de indicio de una situación que se repite con excesiva frecuencia en otras partes,
según demuestran estudios y hechos 21 .
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