Las dimensiones del racismo - Office of the High Commissioner for ...

Las dimensiones del racismo
las peores formas de trabajo infantil (n.° 182) de la OIT, y la Convención para la eliminación
de todas las formas de discriminación contra la mujer, de 1979, revisten particular
importancia, habida cuenta de la vulnerabilidad de las mujeres y de los niños
durante el proceso migratorio. Algunos países no han ratificado aún estos instrumentos
y otros han presentado reservas para excluir a los migrantes de la protección que confieren
ciertos artículos y cláusulas. Dada la singular carencia que tienen los apátridas
del disfrute de estos derechos, se debe instar a la adhesión de todos los Estados a la
Convención sobre el Estatuto de los Apátridas (1954) y a la Convención para reducir
los casos de apatridia (1961). Todas las propuestas anteriores deben recibir un amplio
apoyo, que sentará la base de la labor internacional de protección de los migrantes y
de los refugiados contra el racismo y la xenofobia.
El principio de igualdad de trato de los migrantes con respecto al trabajo está consagrado
en varios convenios y recomendaciones de la OIT. En el Convenio sobre los trabajadores
migrantes (revisado), 1949 (n.° 97), se prohíbe la discriminación contra los
inmigrantes por razones de nacionalidad, raza, sexo o religión en asuntos relativos a la
remuneración, comprendidos los subsidios familiares cuando éstos formen parte de la
remuneración, las horas de trabajo, las horas extraordinarias, las vacaciones pagadas,
las limitaciones al trabajo a domicilio, la edad de admisión al empleo, el aprendizaje y
la formación profesional, la afiliación a las organizaciones sindicales y el disfrute de las
ventajas que ofrecen los contratos colectivos, la seguridad social (con ciertas limitaciones),
los impuestos, derechos y contribuciones del trabajo y las acciones judiciales. En
las disposiciones adicionales del Convenio sobre las migraciones en condiciones abusivas
y la promoción de la igualdad de oportunidades y de trato de los trabajadores
migrantes (n. o 143), se amplían los derechos de los trabajadores migrantes a la reunificación
familiar, preservar su identidad nacional y étnica, así como sus vínculos culturales
con su país de origen y la libre elección del empleo a condición de haber residido
legalmente en el país con fines de empleo. El Convenio sobre la discriminación
(empleo y ocupación), 1958 (n. o 111), prohíbe «cualquier distinción, exclusión o preferencia
basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia
nacional y origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades
o de trato en el empleo y la ocupación». Todos estos instrumentos internacionales
que tratan de fomentar la protección han sido ratificados por un considerable
número de Estados, aunque los Estados receptores, en particular, deberían ratificar de
forma más amplia el Convenio sobre los trabajadores migrantes.
La Convención internacional sobre la protección de los derechos
de todos los trabajadores migratorios y de sus familiares
La Convención internacional sobre la protección de los derechos de todos los trabajadores
migratorios y de sus familiares (1990) proporciona un amplio marco jurídico de
protección en favor de los migrantes contra todas las formas de racismo y de manifestaciones
de hostilidad xenófoba. La Convención se aplica tanto a los trabajadores
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