Las dimensiones del racismo - Office of the High Commissioner for ...

Las dimensiones del racismo
demás representantes de los trabajadores para instaurar métodos de lucha contra el
acoso racial y demás formas de discriminación.
La acción positiva o afirmativa implica que se tomen medidas para incluir a las víctimas
de la discriminación en la base de candidatos a los puestos de trabajo; aumentar el
ritmo de contratación de los miembros debidamente calificados de los grupos discriminados
y agilizar las gestiones para sus perspectivas de ascenso. Todas estas medidas
positivas implican, de una u otra forma, un trato preferente, aspecto que se reconoce y
apoya en el Programa de Acción.
En los párrafos siguientes se ofrece una panorámica de los mecanismos institucionales
que se utilizan para aplicar las medidas tendentes a potenciar la lucha contra el
racismo en el trabajo.
Los códigos no vinculantes – la acción voluntaria
Una alternativa, que recibe amplio apoyo por parte del sector privado, es luchar contra
la discriminación mediante la aplicación de códigos de conducta no vinculantes y la
acción voluntaria, fundándose en que la intervención legislativa en este ámbito es contraproducente
y probablemente se convertiría en medidas burocráticas, ineficaces y
onerosas. Este punto de vista es atrayente porque hace hincapié en los peligros económicos
de la intervención estatal mal dirigida en el ámbito de las políticas públicas.
Habida cuenta de la aparente inestabilidad económica y de la incertidumbre que trajo
consigo la globalización, es harto interesante la perspectiva que aboga por una absten -
ción legislativa.
La acción voluntaria por parte de los empleadores reviste una importancia crítica. El
racismo en el empleo sólo se podrá eliminar cuando los empleadores se percaten de
que la igualdad de trato es una manera racional de gestión de los recursos humanos y
que también propicia la buena marcha del negocio. De hecho, la mayor parte de las iniciativas
legislativas concebida para luchar contra el racismo en el trabajo obliga a que
los empleadores confeccionen informes estadísticos, realicen autoevaluaciones e ins -
tituyan procedimientos de queja para tratar los casos de denuncia de discriminación.
Como es prácticamente imposible que las instituciones estatales verifiquen debidamente
el cumplimiento de estas obligaciones, la colaboración voluntaria es fundamental
en este ámbito. Sin embargo, como ha descubierto la mayoría de los países, la
acción voluntaria, por sí sola, no sirve para erradicar el racismo.
Asimismo, es importante que los sindicatos colaboren de forma voluntaria. En conjunto,
el movimiento sindical está sumamente comprometido en la lucha contra la discriminación,
razón por la cual su colaboración es indispensable. Sin embargo, en algunos
países los sindicatos son, desafortunadamente, los primeros infractores. En los
Estados Unidos se trató de instituir medidas correctivas judiciales para eliminar las
barreras que implantan los sindicatos a fin de restringir las oportunidades de empleo de
los miembros de las minorías raciales.
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