Las dimensiones del racismo - Office of the High Commissioner for ...

El racismo, los medios de comunicación e Internet
tas y realizadores de programas. Con ello aumentará la participación de las minorías
étnicas en los programas de la VRT.
En Suecia, la Radio Televisión Sueca y el periódico Dagens Nyheter contratan a inmigrantes
con formación periodística para brindarles la oportunidad de trabajar y proseguir
con sus estudios. La empresa asesora Gøteborgs-Posten está integrada por
representantes de los grupos minoritarios más importantes a quienes se invita a participar,
una vez al mes, en debates sobre la temática del periódico con los editores. En
la Radio Televisión Sueca, la Radio Sveriges adoptó una política activa de inclusión de
la diversidad cultural en la programación y en el trabajo, así como medidas de lucha
contra la discriminación. El proyecto de información «Respuesta rápida» se instituyó
en 1998 y sirve para observar a los medios informativos y responder, tras consultar a
varios expertos, a los informes erróneos o parciales de los medios de comunicación
sobre cuestiones relativas a la inmigración, la integración, el racismo y la xenofobia.
Asimismo, la organización ofrece a periodistas, estudiantes y particulares fuentes e
información de preparación sobre cuestiones relativas al multiculturalismo en Suecia.
En Italia la organización COSPE (Cooperación para el desarrollo de los países emergentes),
con sede en Florencia, ha puesto en marcha y prosigue varias iniciativas en
pro de la diversidad cultural en los medios en comunicación. En 2000, se celebró un
curso de formación en comunicación social en la producción de medios de comunicación
multilingües para migrantes. Los participantes publicaron las dos primeras ediciones
de un periódico multilingüe y participaron en la realización de un programa radiofónico
titulado Mondo Babele.
En el Reino Unido, se ha dado más prioridad estos últimos años al marco regulatorio
para poner freno a todo lo ofensivo desde el punto de vista racial. En la mayoría de los
ámbitos de los medios de comunicación y de relaciones públicas se han establecido
códigos de conducta. Los medios de radiodifusión han tomado iniciativas propias para
mejorar la imagen que se proyecta de las minorías. El Canal 4, por ejemplo, incluye al
menos tres horas semanales de programación multicultural y, desde 1989, la BBC ha
elaborado cuotas de contratación para minorías étnicas en cada uno de sus directorios.
En 2000, la BBC logró el objetivo que se había propuesto de contratar un 8% de personal
de origen étnico minoritario y se formuló un nuevo objetivo para incrementar los
miembros del personal pertenecientes a grupos minoritarios hasta alcanzar el 10% en
2003 y duplicar el número de gerentes pertenecientes a minorías, del 2 al 4%.
En Finlandia, los medios de comunicación están tratando de informar más acerca de
cuestiones relativas a las minorías. La Compañía de Radio y Televisión, YLE, televisa
un programa semanal titulado Bazaari, que trata de cuestiones étnicas y en el que participan
periodistas de origen extranjero. Sin embargo, el problema principal es que se
televisa a horas poco oportunas, es decir, a primera hora de la tarde. El Aamulehti,
segundo periódico de mayor tirada, publica una sección para inmigrantes con artículos
de autores de origen extranjero.
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