Las dimensiones del racismo - Office of the High Commissioner for ...

Investigaciones acerca de la discriminación contra los inmigrantes
(25 – 10 = 15). Por razones estadísticas, una tasa de discriminación neta del 15% no es
constitutiva de discriminación.
En cinco de los siete países las solicitudes de empleo pasaron por las tres etapas
siguientes:
1. los aspirantes solicitan una vacante en persona o por teléfono, formulando la si -
guiente pregunta: ¿Está disponible aún la vacante? Es posible que se tenga en
cuenta su solicitud o que se les niegue la posibilidad de solicitarla indicando tal vez
que «lamentablemente, se acaba de ocupar la vacante»;
2. puede que se ofrezca a los aspirantes la posibilidad de presentar una solicitud
escrita, tras lo cual sólo se invitaría a algunos a participar en las entrevistas para la
selección («Lo siento pero estamos buscando personas con otras calificaciones distintas
de las suyas»);
3. tras la entrevista podría haber una oferta concreta de trabajo o una negativa.
En Alemania, debido a los requisitos formales de la tercera etapa, sólo se realizaron
sondeos hasta la segunda etapa. En Suiza sólo se realizaron en la segunda etapa, es
decir, la solicitud de trabajo por escrito. En Alemania, al igual que en partes de
Dinamarca, y en menor grado en Bélgica, Italia y España, los encargados del sondeo
se dirigieron directamente a las compañías, sin responder a ningún anuncio de empleo.
Los resultados evidencian que una persona a quien no se considera inmigrante tiene
más oportunidades de empleo que las personas a quienes se considera miembros de
una minoría de inmigrantes. En el cuadro que figura a continuación se observa que en
los cinco países donde se realizaron sondeos en las tres etapas, las tasas netas de discriminación
oscilan entre el 17% en Dinamarca y el 35% en Italia, lo que equivale a una
media de 30,5%. Los varones no inmigrantes que participan en el sondeo tuvieron
que dirigirse a entre 1,9 (Alemania) y 4,0 (Dinamarca) empleadores, con una media de
2,3, para que se les ofreciese un empleo, mientras que los inmigrantes tuvieron que
ponerse en contacto con entre 2,3 (Alemania) y 5,8 (Países Bajos) empleadores, con
una media de 4,8.
En Alemania y Suiza ambos grupos que participaron en el sondeo recibieron ofertas de
trabajo, mas al igual que en los demás países, los inmigrantes recibían ofertas de
empleo inferiores u ofertas análogas, pero con peores condiciones.
159