Alcance y perfil de la memoria - Unicaja

AGENTES
CV se incorporan a un proceso de preselección en función de los perfiles formativos
y los requerimientos específicos de cada puesto. Durante 2008 se han
producido 750 procesos de selección de personal para la cobertura de puestos
de trabajo muy diversos.
Procesos de selección de personal en 2008
Coyunturales 569
Estructurales 181
Total 750
El Plan Integral de Recursos Humanos ha estimulado la puesta en marcha de
distintos Sistemas y Planes de Desarrollo de Carreras Profesionales para la red
de oficinas y para las Unidades de Apoyo al Negocio, que son independientes
de los previstos por el Convenio Colectivo y tienen por objeto facilitar la progresión
profesional (LA11). El 99,8% de la plantilla es objeto de evaluación del desempeño
(LA12) y, por otra parte, durante 2008 han participado en los Planes de
Carrera 96 empleados, de los cuales 58 han pasado a ocupar puestos técnicos
o de directivos de oficinas.
Para Unicaja es importante identificar sistemáticamente, y con independencia
del puesto actual, a los profesionales que tienen mayor potencial de desarrollo,
para lo que se ha desarrollado el denominado Banco de Talento.
Unicaja mantiene acuerdos de colaboración con diversas Universidades de las
provincias que constituyen su ámbito de actuación, mediante los cuales graduados
y alumnos de último curso de la Diplomatura en Ciencias Empresariales
y de las Licenciaturas de Economía, de Administración de Empresas, de
Ciencias Actuariales y Financieras, y de Derecho pueden acceder a un complemento
práctico de su formación teórica. El período de duración de las prácticas
oscila entre 3 y 6 meses improrrogables dentro del mismo curso académico.
Los alumnos en prácticas acogidos a este programa disponen de un tutor académico
y de otro profesional, siendo el primero de ellos profesor de la Universidad
correspondiente, y el segundo un profesional de la plantilla de Unicaja.
Ambos tutores asignan las funciones a realizar por los alumnos, les prestan
asistencia y evalúan su aprovechamiento. Durante 2008 tuvieron oportunidad
de realizar prácticas en Unicaja 182 alumnos.
Prestaciones sociales
Las prestaciones o beneficios sociales ofrecidos por Unicaja a la plantilla estructural
superan las legalmente establecidas e incluyen, entre otras, excedencia por
cuidado de hijos, excedencia voluntaria, excedencia forzosa, fondo común de
quebranto de moneda, tarjetas de pago con condiciones especiales, préstamos
hipotecarios y personales a tipos reducidos, préstamos y anticipos salariales y
sociales, puesta a disposición de residencias de verano, seguro de vida, seguro
de vida colectivo complementario, ayudas por nupcialidad, natalidad, estudios
de empleados e hijos y guardería.
101 | MEMORIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA UNICAJA 2008