Alcance y perfil de la memoria - Unicaja

AGENTES
Estructura formativa de Unicaja
Formación Corporativa General: Denominador común mínimo de
la plantilla de la Entidad.
Formación
Voluntaria
Formación
Corporativa
Específica
Formación Asociada
al Puesto de Trabajo
Formación
Corporativa General
Formación Asociada al Puesto de Trabajo: Formación necesaria y
obligatoria, que permita el desempeño eficaz de las funciones de
cada puesto de trabajo. Para ello, se han establecido itinerarios
formativos asociados a cada puesto tipo.
Formación Corporativa Específica: Acciones formativas de carácter
corporativo derivadas de necesidades específicas de formación.
Formación Voluntaria: A través de un catálogo abierto que permite
al empleado diseñar su propio itinerario formativo y desarrollo
profesional complementario.
Dentro de esta estructura, las principales novedades del Plan
de Formación Anual 2008 han sido las siguientes:
XX
XX
XX
Definición de nuevos itinerarios formativos para la Red de Banca Minorista,
orientados hacia la especialización y personalización de la formación.
Mejora en las acciones formativas programadas para el personal de las Unidades
de Apoyo al Negocio (UAN) y Unidades de Negocio Centralizado (UNC).
Adopción del Sistema de Créditos Europeo como unidad de medición de las
acciones formativas.
Con la aprobación del Plan Trienal 2007-2009 se ha avanzado en la especificación,
el diseño y la implementación de acciones formativas precisas, tanto
para el adecuado desempeño de los distintos roles definidos en la actividad de
la Entidad como para integrar a los empleados en un plan formativo de mejora
que fomente el desarrollo profesional individual.
Con la finalidad de ofrecer un asesoramiento financiero cualificado a los clientes
se han realizado varias acciones formativas de calidad que responden a las exigencias
marcadas por los crecientes requerimientos regulatorios. Entre ellas destacan
las diferentes acciones formativas en materia de Asesoramiento Financiero
(cursos de experto y certificación para los empleados que superen los estándares
exigidos en las pruebas de oposiciones de promoción interna), sobre MiFID (siglas
en inglés de la Directiva sobre Mercados de Instrumentos Financieros) y las
acciones referidas a Ley de Mediación de Seguros y Reaseguros Privados.
Los medios de formación utilizados aúnan criterios de flexibilidad, eficacia y eficiencia,
procurando ofrecer un régimen de flexibilidad horaria, la utilización de
acciones formativas internas y externas y la combinación de formación presencial
con formación a distancia y e-learning (a través de Formacentro), así como
la metodología más idónea para el contenido que se imparte. La formación económica
y financiera se refuerza con una creciente, y ya elevada, participación de
formadores internos en todos los programas.
99 | MEMORIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA UNICAJA 2008