Alcance y perfil de la memoria - Unicaja

AGENTES
Los principios que conforman la política de retribuciones son los siguientes:
Coherencia interna entre
los distintos componentes
y los diversos niveles
salariales y organizativos
El ajuste a la realidad del
mercado laboral
La aplicación de sistemas
de progresión y promoción
personal de gestores y
directivos
La importancia de los
incentivos, que son
aplicables en los diversos
niveles organizativos
Los objetivos que se persiguen con las prácticas retributivas aplicadas son la retención
y atracción de talento y, en general, la compensación adecuada del esfuerzo
individual, tanto desde el punto de vista de la consecución de resultados como
de los comportamientos aplicados para la obtención de los mismos. La retribución
variable se encuentra vinculada al grado de consecución de los objetivos,
tanto individuales como los de la unidad, fijados al comienzo de cada ejercicio.
Los gastos de personal correspondientes a los conceptos de sueldos y salarios,
contribución empresarial a la Seguridad Social y otros gastos de personal han ascendido,
en 2008, a 251,9 millones de euros. Por su parte, los gastos relacionados,
dotación a planes de pensiones e indemnizaciones laborales, se situaron en 9,7
millones de euros. En su conjunto, los gastos de personal al cierre del ejercicio se
elevaron a 262,7 millones de euros, lo que supone 54.700 euros por empleado, de
los que 40.214 corresponden a la retribución salarial. De este modo, la retribución
media percibida en 2008 por los empleados de Unicaja duplica prácticamente a
la percibida por los ocupados nacionales en el conjunto de sectores, 21.153 euros,
y es más del doble que el promedio andaluz, 19.076 euros.
Gastos de personal (millones de euros)
2008 2007
Sueldos y salarios 193,1 187,5
Seguridad Social 44,8 43,4
Otros gastos de personal 14,0 13,8
Subtotal 251,9 244,7
Gastos relacionados
Dotaciones a planes de pensiones e indemnizaciones 9,7 9,8
Total 262,7 254,5
93 | MEMORIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA UNICAJA 2008