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Alcance y perfil de la memoria - Unicaja

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AGENTES<br />

<strong>Unicaja</strong> se compromete a que todos los trabajadores sean tratados con respeto<br />

y dignidad, y que puedan realizar una actividad libre <strong>de</strong> toda discriminación.<br />

Ningún trabajador pue<strong>de</strong> ser sometido, bajo ningún concepto, a amenazas, a<br />

actos <strong>de</strong> violencia o a intimidación física <strong>de</strong> ninguna índole. Las actuaciones <strong>de</strong><br />

<strong>Unicaja</strong> están marcadas también por <strong>la</strong> integridad, <strong>la</strong> confianza y el respeto y<br />

<strong>la</strong> valoración <strong>de</strong>l ser humano en su privacidad, consi<strong>de</strong>rándose que el diálogo<br />

es el mecanismo prioritario <strong>de</strong> resolución <strong>de</strong> conflictos. Por ello, en el ejercicio<br />

2006 se e<strong>la</strong>boraron los protocolos re<strong>la</strong>tivos a <strong>la</strong> Prevención <strong>de</strong>l Acoso Sexual y<br />

Moral en el trabajo, que incluyen <strong>la</strong> garantía <strong>de</strong> ausencia <strong>de</strong> represalia para el<br />

<strong>de</strong>nunciante, y recogen todo tipo <strong>de</strong> manifestaciones o situaciones que puedan<br />

ser consi<strong>de</strong>radas como acoso moral en el trabajo.<br />

Por otro <strong>la</strong>do, durante el 2008 se han venido <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>ndo <strong>la</strong>s reuniones <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />

Comisión paritaria <strong>de</strong> igualdad y conciliación, en <strong>la</strong>s que se ha hecho el seguimiento<br />

<strong>de</strong>l cumplimiento y <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> <strong>la</strong>s medidas previstas en el acuerdo<br />

colectivo firmado con <strong>la</strong> representación sindical, así como el estudio <strong>de</strong> diagnóstico<br />

previo a <strong>la</strong> implementación <strong>de</strong> un P<strong>la</strong>n General <strong>de</strong> Igualdad.<br />

Perfil <strong>de</strong> <strong>la</strong> p<strong>la</strong>ntil<strong>la</strong> y<br />

prácticas <strong>la</strong>borales<br />

A final <strong>de</strong>l ejercicio 2008, <strong>Unicaja</strong> contaba con 4.802 empleados, <strong>de</strong> los cuales<br />

el 96,3% son in<strong>de</strong>finidos. Sólo un 3,7% <strong>de</strong> los empleados cuentan con contratos<br />

temporales, motivados por sustituciones o cargas <strong>de</strong> trabajo singu<strong>la</strong>res.<br />

El 90,3% <strong>de</strong> <strong>la</strong> p<strong>la</strong>ntil<strong>la</strong> <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong> su actividad en <strong>la</strong> Comunidad Autónoma<br />

andaluza, en correspon<strong>de</strong>ncia con <strong>la</strong> distribución geográfica <strong>de</strong> <strong>la</strong> estructura<br />

operativa y comercial <strong>de</strong> <strong>la</strong> Entidad. (LA1, LA2)<br />

Estructura <strong>de</strong> <strong>la</strong> p<strong>la</strong>ntil<strong>la</strong> total (a 31 <strong>de</strong> diciembre)<br />

2008 2007<br />

Nº <strong>de</strong> Personas Porcentaje sobre el total Nº <strong>de</strong> Personas Porcentaje sobre el total<br />

Estructural 4.698 97,8 4.681 96,3<br />

Coyuntural 104 2,2 180 3,7<br />

Total 4.802 100 4.861 100,0<br />

Distribución <strong>de</strong> <strong>la</strong> p<strong>la</strong>ntil<strong>la</strong> por Comunida<strong>de</strong>s y Ciuda<strong>de</strong>s Autónomas<br />

Comunida<strong>de</strong>s y Ciuda<strong>de</strong>s Autónomas<br />

Número <strong>de</strong> empleados<br />

Andalucía 4.336<br />

Castil<strong>la</strong>-La Mancha 245<br />

Cataluña 5<br />

Ceuta y Melil<strong>la</strong> 41<br />

Extremadura 9<br />

Comunidad <strong>de</strong> Madrid 141<br />

Murcia 12<br />

Comunidad Valenciana 13<br />

Total 4.802<br />

90 | MEMORIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA UNICAJA 2008

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