Alcance y perfil de la memoria - Unicaja
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AGENTES<br />
<strong>Unicaja</strong> se compromete a que todos los trabajadores sean tratados con respeto<br />
y dignidad, y que puedan realizar una actividad libre <strong>de</strong> toda discriminación.<br />
Ningún trabajador pue<strong>de</strong> ser sometido, bajo ningún concepto, a amenazas, a<br />
actos <strong>de</strong> violencia o a intimidación física <strong>de</strong> ninguna índole. Las actuaciones <strong>de</strong><br />
<strong>Unicaja</strong> están marcadas también por <strong>la</strong> integridad, <strong>la</strong> confianza y el respeto y<br />
<strong>la</strong> valoración <strong>de</strong>l ser humano en su privacidad, consi<strong>de</strong>rándose que el diálogo<br />
es el mecanismo prioritario <strong>de</strong> resolución <strong>de</strong> conflictos. Por ello, en el ejercicio<br />
2006 se e<strong>la</strong>boraron los protocolos re<strong>la</strong>tivos a <strong>la</strong> Prevención <strong>de</strong>l Acoso Sexual y<br />
Moral en el trabajo, que incluyen <strong>la</strong> garantía <strong>de</strong> ausencia <strong>de</strong> represalia para el<br />
<strong>de</strong>nunciante, y recogen todo tipo <strong>de</strong> manifestaciones o situaciones que puedan<br />
ser consi<strong>de</strong>radas como acoso moral en el trabajo.<br />
Por otro <strong>la</strong>do, durante el 2008 se han venido <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>ndo <strong>la</strong>s reuniones <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
Comisión paritaria <strong>de</strong> igualdad y conciliación, en <strong>la</strong>s que se ha hecho el seguimiento<br />
<strong>de</strong>l cumplimiento y <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> <strong>la</strong>s medidas previstas en el acuerdo<br />
colectivo firmado con <strong>la</strong> representación sindical, así como el estudio <strong>de</strong> diagnóstico<br />
previo a <strong>la</strong> implementación <strong>de</strong> un P<strong>la</strong>n General <strong>de</strong> Igualdad.<br />
Perfil <strong>de</strong> <strong>la</strong> p<strong>la</strong>ntil<strong>la</strong> y<br />
prácticas <strong>la</strong>borales<br />
A final <strong>de</strong>l ejercicio 2008, <strong>Unicaja</strong> contaba con 4.802 empleados, <strong>de</strong> los cuales<br />
el 96,3% son in<strong>de</strong>finidos. Sólo un 3,7% <strong>de</strong> los empleados cuentan con contratos<br />
temporales, motivados por sustituciones o cargas <strong>de</strong> trabajo singu<strong>la</strong>res.<br />
El 90,3% <strong>de</strong> <strong>la</strong> p<strong>la</strong>ntil<strong>la</strong> <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong> su actividad en <strong>la</strong> Comunidad Autónoma<br />
andaluza, en correspon<strong>de</strong>ncia con <strong>la</strong> distribución geográfica <strong>de</strong> <strong>la</strong> estructura<br />
operativa y comercial <strong>de</strong> <strong>la</strong> Entidad. (LA1, LA2)<br />
Estructura <strong>de</strong> <strong>la</strong> p<strong>la</strong>ntil<strong>la</strong> total (a 31 <strong>de</strong> diciembre)<br />
2008 2007<br />
Nº <strong>de</strong> Personas Porcentaje sobre el total Nº <strong>de</strong> Personas Porcentaje sobre el total<br />
Estructural 4.698 97,8 4.681 96,3<br />
Coyuntural 104 2,2 180 3,7<br />
Total 4.802 100 4.861 100,0<br />
Distribución <strong>de</strong> <strong>la</strong> p<strong>la</strong>ntil<strong>la</strong> por Comunida<strong>de</strong>s y Ciuda<strong>de</strong>s Autónomas<br />
Comunida<strong>de</strong>s y Ciuda<strong>de</strong>s Autónomas<br />
Número <strong>de</strong> empleados<br />
Andalucía 4.336<br />
Castil<strong>la</strong>-La Mancha 245<br />
Cataluña 5<br />
Ceuta y Melil<strong>la</strong> 41<br />
Extremadura 9<br />
Comunidad <strong>de</strong> Madrid 141<br />
Murcia 12<br />
Comunidad Valenciana 13<br />
Total 4.802<br />
90 | MEMORIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA UNICAJA 2008