Alcance y perfil de la memoria - Unicaja

AGENTES
La normativa vigente sobre la inserción laboral de personas con discapacidad
establece una cuota de reserva equivalente al 2% de la plantilla en empresas con
más de 50 trabajadores, que pueden ser incorporados mediante contratación
directa o a través del desarrollo de medidas complementarias favorecedoras
del empleo de discapacitados. A 31 de diciembre de 2008, Unicaja contaba con
54 empleados con alguna discapacidad, el 1,2% de la plantilla estructural. Con
vocación de cumplir lo establecido en la Ley favorecedora de inserción laboral
de personas con discapacidad, e impulsar la integración social y laboral de las
mismas, además de reforzar los conceptos de igualdad de oportunidades, no
discriminación y accesibilidad universal, se han realizado al Servicio Andaluz de
Empleo y al Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha sendas peticiones
de incorporación de personas con discapacidad.
El porcentaje de mujeres dentro de la plantilla estructural se sitúa en el 38,1%.
Este porcentaje viene aumentando durante los últimos años debido a la conjunción
de una mayor participación femenina en las nuevas incorporaciones y a las
jubilaciones naturales que afectan, sobre todo, al colectivo masculino. El efecto
de las nuevas incorporaciones se manifiesta claramente en que las mujeres
suponen el 55,7% de los empleados menores de 35 años.
Sin embargo, la presencia femenina en puestos directivos está todavía lejana
de la masculina: 180 mujeres entre las 1.230 personas empleadas en los niveles
profesionales I a V del grupo I (LA13). Por ello, la Caja tiene como una de sus directrices
la promoción e intensificación del acceso de la mujer a puestos directivos.
En el Estudio de Diagnóstico de Igualdad realizado en 2008 para analizar la
situación real del conjunto de mujeres de la Caja respecto a las oportunidades
de promoción, se ha puesto de manifiesto la ausencia de discriminación por
razón de sexo, además de proporcionar información valiosa para el diseño de
un plan de acción a fin de contribuir a un mayor equilibrio de la distribución por
sexos en el equipo directivo.
Distribución de la plantilla estructural por sexo
2008 2007
Personas Porcentaje sobre el total Personas Porcentaje sobre el total
Mujeres 1.791 38,1 1.734 37,0
Hombres 2.907 61,9 2.947 63,0
Total 4.698 100,0 4.681 100,0
Política de retribuciones
La política retributiva de Unicaja se establece atendiendo a las condiciones establecidas
en el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros, a las Líneas Directrices
Generales de la Entidad y a los pactos laborales internos adoptados con la
representación sindical. La política de compensación de la Entidad se apoya
en el nivel de responsabilidad del puesto y en la evolución profesional de cada
persona, evitando discriminaciones de cualquier tipo. En este sentido, no existen
diferencias salariales por razones de sexo en un mismo nivel profesional.
(LA14, INT6)
92 | MEMORIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA UNICAJA 2008