Alcance y perfil de la memoria - Unicaja

AGENTES
CANALES DE COMUNICACÍÓN CON LOS EMPLEADOS
Portal del Empleado “Unipersonal”
Intranet Corporativa
Revista Corporativa “Uninoticias”
Programa de comunicación en cascada
Teléfono del Empleado
Boletín Informativo “Actualidad Unicaja”
Convención de Directivos
Boletín Semanal
Jornadas de Comunicación Interna
Buzón de Ideas del Empleado
Plan Acogida Personal de Nueva Entrada
Sistema de Reconocimiento de Empleados
Encuestas a los empleados
Acciones formativas
Desayunos de trabajo “Contamos Contigo”
Reuniones periódicas
Durante 2008, el Teléfono del Empleado ha atendido 4.141 consultas, teniendo
el 93% de ellas una respuesta inmediata, elevándose el 7% restante a un especialista
en la materia consultada. El Buzón de Atención al Empleado, igualmente,
ha registrado, durante 2008, 508 consultas, que han sido resueltas en menos
de 24 horas. Reforzando los canales de comunicación establecidos con los empleados
como parte interesada, en el transcurso del ejercicio se ha procedido a
la puesta en marcha del sistema de reconocimiento no dinerario Unic@s, por
el que la Entidad prima comportamientos de la plantilla considerados como excepcionales.
Por otro lado, los empleados han podido participar en condiciones
ventajosas en distintas actividades organizadas por la Caja a través de su Obra
Social (MIMA (Muestra infantil de Málaga), MIMMA (Museo Interactivo de la
Música de Málaga), Programa de Internet para mayores de 50 años y Concierto
Benéfico de Luz Casal, entre otros. Desde Recursos Humanos se elaboran distintas
encuestas de opinión entre los empleados para determinar su grado de
satisfacción en diferentes materias.
Seguridad y Salud laboral
Trabajo y salud son dos conceptos íntimamente interrelacionados. Unicaja considera
la promoción de la seguridad y la salud laboral como uno de los principios
básicos y objetivos fundamentales a los que se atiende por medio de la mejora
continua de las condiciones de trabajo, garantizando los mejores niveles de seguridad
y salud en el trabajo, e informando y formando a todos los empleados
de los riesgos existentes en sus puestos de trabajo y las medidas que pueden
prevenirlos. Esta política se lleva a cabo por medio del Área de Administración y
Relaciones Laborales, que establece con carácter anual un Plan de actuación en
materia de seguridad y salud laboral cuyas medidas son implantadas progresivamente
en dos áreas: técnico-preventiva y medicina del trabajo.
Orientados a la vigilancia de la salud, se realizan reconocimientos médicos gratuitos
de carácter bienal para la totalidad de la plantilla, se complementan con
campañas periódicas asociadas al cuidado de la salud de sus trabajadores.
96 | MEMORIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA UNICAJA 2008