Código del Trabajo

LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL
Título VI : DE LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL
Título VI
DE LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL 452
Art. 179. La empresa es responsable de las actividades relacionadas con la capacitación
ocupacional de sus trabajadores, entendiéndose por tal, el proceso destinado a promover, facilitar,
fomentar y desarrollar las aptitudes, habilidades o grados de conocimientos de los trabajadores,
con el fin de permitirles mejores oportunidades y condiciones de vida y de trabajo; y a incrementar
la productividad nacional, procurando la necesaria adaptación de los trabajadores a los procesos
tecnológicos y a las modificaciones estructurales de la economía, sin perjuicio de las acciones que
en conformidad a la ley competen al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo y a los servicios e
instituciones del sector público.
Art. 180. Las actividades de capacitación que realicen las empresas, deberán efectuarse en los
términos que establece el Estatuto de Capacitación y Empleo contenido en el Decreto Ley N° 1.446, de
1976. 453
Art. 181. Los trabajadores beneficiarios de las acciones de capacitación ocupacional mantendrán
íntegramente sus remuneraciones, cualquiera fuere la modificación de sus jornadas de trabajo. No
obstante, las horas extraordinarias destinadas a capacitación no darán derecho a remuneración.
El accidente que sufriere el trabajador a causa o con ocasión de estos estudios, quedará
comprendido dentro del concepto que para tal efecto establece la Ley N° 16.744 sobre Seguro
Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, y dará derecho a las
prestaciones consiguientes. 454
Art. 182. Prohíbese a los empleadores adoptar medidas que limiten, entraben o perturben el
derecho de los trabajadores seleccionados para seguir los cursos de capacitación ocupacional que
cumplan con los requisitos señalados en el Estatuto de Capacitación y Empleo. La infracción a esta
prohibición se sancionará en conformidad a este último cuerpo legal.
Art. 183. Los desembolsos que demanden las actividades de capacitación de los trabajadores
son de cargo de las respectivas empresas. Estas pueden compensar tales desembolsos, así como los
aportes que efectúan a los organismos técnicos intermedios, con las obligaciones tributarias que las
afectan, en la forma y condiciones que se expresan en el Estatuto de Capacitación y Empleo.
Art. 183 bis. En los casos en que el empleador proporcione capacitación al trabajador menor
de 24 años de edad podrá, con el consentimiento del trabajador, imputar el costo directo de ella a las
indemnizaciones por término de contrato que pudieren corresponderle, con un límite de 30 días de
indemnización.
452
El Decreto N° 649, del Ministerio de Relaciones Exteriores (D.O.: 29.07.00), promulgó el Convenio N° 140 de la Organización Internacional del Trabajo,
relativo a la licencia pagada de estudios.
453
La referencia al citado D.L. debe entenderse hecha a la Ley N° 19.518, de 1997.
454
La Ley N° 16.744, establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. El Decreto N° 101, 29.04.68, de Previsión Social (D.O.:
7.06.68), aprueba el Reglamento para la aplicación de la Ley 16.744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. El
Decreto N° 67, 24.11.99, de Previsión Social (D.O.: 7.03.00), aprueba Reglamento para aplicación de artículos 15 y 16 de Ley N° 16.744, sobre exenciones,
rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada. El Decreto N° 110, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (D.O.: 29.05.68), fija la
escala para la determinación de la cotización adicional diferenciada a que se refiere la letra b) del artículo 15 de la ley Nº 16.744. El Decreto N° 54, 21.02.69,
de Previsión Social (D.O.: 11.03.69), aprueba el Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
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