Código del Trabajo

LIBRO V DE LA JURISDICCIÓN LABORAL
Título Final : DE LA FISCALIZACIÓN, DE LAS SANCIONES Y DE LA PRESCRIPCIÓN
La infracción a las normas sobre fuero sindical se sancionará con multa de 14 a 70 unidades
931 932 933
tributarias mensuales.
Art. 506 bis. El inspector del trabajo que constate en una micro o pequeña empresa una
infracción legal o reglamentaria que no ponga en riesgo inminente la seguridad o la salud de los
trabajadores podrá conceder un plazo de, a lo menos, cinco días hábiles para dar cumplimiento a las
934 935 936 937
normas respectivas.
Art. 506 ter. Tratándose de micro y pequeñas empresas, y en los casos en que el afectado no
hubiere recurrido de conformidad a los artículos 503 y 511 de este Código, el inspector del trabajo
respectivo autorizará, a solicitud del sancionado, y sólo por una vez en el año respecto de la misma
infracción, la sustitución de la multa impuesta por alguna de las modalidades siguientes:
1. Si la multa impuesta es por infracción a normas de higiene y seguridad, por la incorporación en
un programa de asistencia al cumplimiento, en el que se acredite la corrección de la o las infracciones
que dieron origen a la sanción y la puesta en marcha de un sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo. Dicho programa deberá implementarse con la asistencia técnica del organismo administrador
de la Ley N° 16.744, al que se encuentre afiliada o adherida la empresa infractora y deberá ser
presentado para su aprobación por la Dirección del Trabajo, debiendo mantenerse permanentemente
a su disposición en los lugares de trabajo. La presente disposición será igualmente aplicada por la
autoridad sanitaria que corresponda, en aquellos casos en que sea ésta quien aplique la sanción. 938
2. En el caso de multas no comprendidas en el número anterior, y previa acreditación de la
corrección, de la o las infracciones que dieron origen a la sanción, por la asistencia obligatoria del titular
o representante legal de la empresa de menor tamaño, o de los trabajadores vinculados a las funciones
de administración de recursos humanos que él designe a programas de capacitación dictados por la
Dirección del Trabajo, los que tendrán una duración máxima de dos semanas.
La solicitud de sustitución deberá presentarse dentro del plazo de treinta días de notificada la
resolución de multa administrativa.
Autorizada la sustitución de la multa de conformidad a lo dispuesto precedentemente, si el
empleador no cumpliere con su obligación de incorporarse en un programa de asistencia al cumplimiento
931
Artículo sustituido como aparece en el texto, por el artículo Duodécimo N° 3), letra b), de la Ley N° 20.416 (D.O.: 3.02.10). Anteriormente, este artículo había
sido modificado por el artículo 5° de la Ley N° 20.123 (D.O.: 16.10.06).
932
El legislador al referirse en el Código del Trabajo, artículo 477, inciso final, a las normas “sobre fuero sindical”, ha entendido incorporadas en ellas no sólo
aquellas relacionadas con el fuero reconocido por la legislación a los dirigentes de las organizaciones sindicales, sino que ha sido concebida en una acepción
más amplia, entendiéndose incluidas todas las normas que protegen el principio de libertad sindical, como es el derecho a negociar colectivamente o
a representar a los trabajadores ante un sindicato interempresa, entre otros. (Dictamen N° 4.777/221, de 14.12.01). N. del. E.: El artículo único N° 19 de la
Ley N° 20.087 (D.O.: 3.01.06), reemplazó la numeración del artículo 477, por 506.
933
La Dirección del Trabajo puede aplicar, entre otras, las multas administrativas por infracciones que se detallan en el Tipificador de infracciones preparado
por el Departamento de Inspección.
934
Artículo intercalado como aparece en el texto, por el artículo Duodécimo N° 3), letra c), de la Ley N° 20.416 (D.O.: 3.02.10).
935
La Circular N° 18, de 2010, del Departamento de Inspección, modifica instrucciones sobre procedimientos de fiscalización, montos de multas, recursos
administrativos y criterios para resolverlos, conforme a las disposiciones de la Ley N° 20.416, que introdujo modificaciones, entre otras normas, al Código
del Trabajo, en beneficio, básicamente de la micro y pequeña empresa. (Boletín Oficial N° 254, marzo 2010, p. 101).
936
V. website institucional http://www.dt.gob.cl: Autodiagnóstico del cumplimiento de la normativa laboral, herramienta que permite obtener un diagnóstico
certero del nivel de cumplimiento de las normas laborales en su empresa. Al finalizar el cuestionario, el interesado obtendrá una completa guía para resolver
las eventuales faltas cometidas.
937
La Circular N° 73, de 08.06.10, de los Departamento Jurídico e Inspección, modifican instrucciones sobre montos de multas, recursos administrativos, plazo
para solicitarlos y criterios para resolverlos. (Boletín Oficial N° 258, julio 2010, p. 56).
938
La Ley N° 16.744, establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. El Decreto N° 101, 29.04.68, de Previsión Social (D.O.:
7.06.68), aprueba el Reglamento para la aplicación de la Ley 16.744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. El
Decreto N° 67, 24.11.99, de Previsión Social (D.O.: 7.03.00), aprueba Reglamento para aplicación de artículos 15 y 16 de Ley N° 16.744, sobre exenciones,
rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada. El Decreto N° 110, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (D.O.: 29.05.68), fija la
escala para la determinación de la cotización adicional diferenciada a que se refiere la letra b) del artículo 15 de la ley Nº 16.744. El Decreto N° 54, 21.02.69,
de Previsión Social (D.O.: 11.03.69), aprueba el Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
249
Dirección del Trabajo