Código del Trabajo

LIBRO IV DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Título V : DEL ARBITRAJE LABORAL
Título V
DEL ARBITRAJE LABORAL
Art. 355. Las partes podrán someter la negociación a arbitraje en cualquier momento, sea durante
la negociación misma o incluso durante la huelga o el cierre temporal de empresa o lock-out.
Sin embargo, el arbitraje será obligatorio en aquellos casos en que estén prohibidos la huelga y
cierre temporal de empresa o lock-out, y en el de reanudación de faenas previsto en el artículo 385.
Art. 356. En los casos de arbitraje voluntario el compromiso deberá constar por escrito, y
en él se consignará el nombre del árbitro laboral o el procedimiento para designarlo. Copia de este
acuerdo deberá enviarse a la Inspección del Trabajo dentro del plazo de cinco días contados desde su
suscripción.
El procedimiento será fijado libremente por las partes o por el árbitro laboral, en subsidio.
Art. 357. En los arbitrajes obligatorios a que se refiere el artículo 384, si hubiere vencido el
contrato colectivo o fallo arbitral anterior o, en caso de no existir algunos de estos instrumentos, si
hubieren transcurrido cuarenta y cinco días desde la presentación del proyecto de contrato en el
caso de la negociación sujeta al procedimiento del Capítulo I del Título II, o sesenta en el caso de la
negociación sujeta al procedimiento establecido en el Capítulo II del mismo título, sin que se hubiere
suscrito el nuevo instrumento colectivo, la Inspección del Trabajo citará a las partes a un comparendo
para dentro de tercero día, con el objeto de proceder a la designación del árbitro laboral. Esta audiencia
se celebrará con cualquiera de las partes que asista, o aún en su ausencia, y de ella se levantará acta en
la cual se dejará constancia de tal designación y de las últimas proposiciones de las partes.
Lo dispuesto en el inciso precedente se entenderá sin perjuicio de la prórroga a que se refiere
el inciso primero del artículo 369, y del derecho de las partes para concurrir en cualquier tiempo a la
Inspección del Trabajo para solicitar que se proceda a la designación del árbitro laboral. En caso de que
ninguna de las partes asista, tal designación la hará el Inspector del Trabajo.
En los arbitrajes señalados en el artículo 385, el plazo de la citación que deberá practicar la
Inspección del Trabajo se contará a partir de la fecha del decreto respectivo.
Art. 358. El arbitraje obligatorio se regirá, en cuanto a la constitución del tribunal arbitral, al
procedimiento a que debe ajustarse y al cumplimiento de sus resoluciones, por lo dispuesto en este
Título y, en lo que fuere compatible, por lo establecido para los árbitros arbitradores en el párrafo 2° del
Título VIII del Libro III del Código de Procedimiento Civil. 786
Art. 359. Las negociaciones sometidas a arbitrajes obligatorios serán resueltas en primera
instancia por un tribunal arbitral unipersonal, que será designado de entre la nómina de árbitros
laborales confeccionada en conformidad a las disposiciones del Título X de este Libro.
Para designar el árbitro laboral, las partes podrán elegir de común acuerdo a uno de los indicados
en la referida nómina, y a falta de dicho acuerdo, deberán proceder a enumerar en un orden de
preferencia los distintos árbitros laborales incluidos en la nómina. La Inspección del Trabajo designará a
786
V. artículos 636 y siguientes del Código de Procedimiento Civil, en http://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=22740&idParte=8768128
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