Código del Trabajo

LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL
Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Tratándose de las obras o faenas, la vigencia de la resolución no podrá exceder el plazo de ejecución de
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las mismas, con un máximo de cuatro años.
Art. 38 bis. Sin perjuicio de lo señalado en el inciso cuarto del artículo anterior, los trabajadores
a que se refiere el número 7 del inciso primero del mismo artículo gozarán, adicionalmente a ello, de
siete días domingo de descanso semanal durante cada año de vigencia del contrato de trabajo. Solo
mediante acuerdo escrito entre el empleador y los trabajadores, o con el o los sindicatos existentes,
hasta tres de dichos domingos podrán ser reemplazados por días sábado, siempre que se distribuyan
junto a un domingo también de descanso semanal. Este derecho al descanso dominical no podrá ser
compensado en dinero, ni acumulado de un año a otro.
Este artículo no se aplicará a los trabajadores contratados por un plazo de treinta días o
menos, ni a aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a veinte horas semanales o se contraten
exclusivamente para trabajar los días sábado, domingo o festivos. 201
Art. 38 ter. En el caso de los trabajadores señalados en el número 7 del artículo 38, los días de
descanso semanal no podrán coincidir con los días feriados establecidos en la ley N° 19.973. 202
Art. 39. En los casos en que la prestación de servicios deba efectuarse en lugares apartados
de centros urbanos, las partes podrán pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos semanas
ininterrumpidas, al término de las cuales deberán otorgarse los días de descanso compensatorios de
los días domingo o festivos que hayan tenido lugar en dicho período bisemanal, aumentados en uno. 203
Art. 40. Sin perjuicio de las atribuciones de los inspectores del trabajo, los inspectores municipales
y el personal de Carabineros de Chile podrán también denunciar ante la respectiva Inspección del
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La resolución N° 1.598 (exenta), de 3.09.14, deja sin efecto resoluciones N°s 1.134, de 30.10.01; 1.513, de 11.09.13, y 422, de 28.03.14, y delega en el
Jefe del Departamento de Inspección y Directores Regionales del Trabajo, la facultad establecida en el inciso penúltimo y final del artículo 38 del Código
del Trabajo en los términos que se indican en la misma resolución citada.
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La Orden de Servicio N° 05, de 20.11.09, sistematiza y actualiza los procedimientos para autorizar y renovar sistemas excepcionales de distribución de
los días de trabajo y descansos. Esta orden de servicio establece el procedimiento de actuación del Servicio sólo respecto de los siguientes tipos de
actuaciones: a) Solicitudes de sistemas excepcionales de jornadas de trabajo y descansos para faenas ubicadas fuera de centros urbanos; b) Solicitudes
de sistemas excepcionales de jornadas de trabajo y descansos para faenas ubicadas dentro de centros urbanos, y c) Solicitudes de renovación de las
resoluciones de autorización de jornadas excepcionales. En consecuencia, la referida orden de servicio no resulta aplicable a las resoluciones de sistemas
excepcionales marco para sectores productivos completos, así como las solicitudes referidas a dichos sistemas excepcionales marcos, las que, en todo
caso, serán de exclusiva competencia del Director(a) del Trabajo, correspondiéndole su tramitación al Departamento de Inspección (Unidad de Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo – UCyMAT). Las solicitudes específicas de cada empresa para activar una resolución de sistema excepcional marco será
resuelta por el Jefe(a) del Departamento de Inspección (Boletín Oficial N° 252, enero 2010, p. 124). La Orden de servicio N° 02, de 27.01.14, modifica y
complementa Orden de servicio N° 05, de 20.11.09.
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En caso de término de la relación laboral, resulta ajustado a derecho compensar en dinero, con el valor de la jornada ordinaria, los días de descanso
pendientes propios del ciclo autorizado como distribución excepcional de jornada y descanso, debiendo incorporar el monto por tal concepto en el correspondiente
finiquito. (Dictamen N° 2.316/039, de 06.06.11).
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La resolución N° 12 exenta, 7.01.15, deja sin efecto resolución N° 591 exenta, de 2011, y regresa facultad de centralización de documentación en el Jefe(a)
del Departamento de Inspección.
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Dado que la huelga suspende los efectos del contrato de trabajo de los involucrados en ella, durante el período que la misma comprende no resulta procedente
que aquéllos exijan el cumplimiento de las condiciones de trabajo pactadas, entre las que se encuentran aquellas que contempla el sistema excepcional
de distribución de jornada de trabajo y descanso a que se encuentran afectos. De consiguiente, el trabajador cuyo contrato de trabajo se suspenda
debido a la materialización de una huelga dentro de la negociación colectiva de la que forma parte, mientras se encontraba pendiente total o parcialmente el
goce del descanso pertinente al correspondiente ciclo, no puede exigir el otorgamiento proporcional de los días de descanso que garantiza el sistema o su
compensación en dinero, toda vez que la declaración de huelga por parte de los involucrados impide generar el derecho al respectivo período de descanso
atendida la suspensión de los efectos de la relación laboral en el período en que éste debía hacerse efectivo. (Dictamen N° 2.316/039, de 06.06.11).
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En lo que respecta a la facultad otorgada al Director del Trabajo, en virtud de los dos últimos incisos del artículo 38 del Código del Trabajo, resultará jurídicamente
procedente que éste pueda exigir como requisito o condición para la autorización de la renovación de la resolución que estableció un sistema
excepcional de distribución de jornadas de trabajo y descansos, el ajustarse a criterios administrativos y normas de higiene y seguridad actualmente aplicables,
aun cuando no se hubieren encontrado establecidos a la época de la autorización cuya renovación se solicita. Se deja sin efecto la doctrina contenida
en los puntos 3) y 3.1), del Ordinario 3018/81, de 18.07.05 y toda otra que resulte contraria a la aquí establecida. (Dictamen N° 0873/012, de 18.02.11).
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Los trabajadores contratados en régimen de jornada parcial, distribuida en un número inferior a cinco días a la semana, no se encuentran acogidos a las
normas sobre descanso compensatorio contenidas en el artículo 38 inciso 3º del Código del Trabajo, por lo que tampoco resulta jurídicamente procedente
la aplicación del inciso 4º de dicho artículo respecto de tales dependientes (Dictamen Nº 4.773/057, de 10.12.13).
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No resulta jurídicamente procedente el establecimiento de un sistema excepcional de distribución de jornadas de trabajo y descanso, a través de un convenio
colectivo suscrito en un procedimiento de negociación colectiva desarrollado en virtud del artículo 314 del Código del Trabajo, puesto que la facultad
legal para otorgar tal autorización recae exclusivamente en el Director del Trabajo (Dictamen N° 200/02, de 16.01.14).
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Artículo incorporado, como aparece en el texto, por el artículo único, N° 2, de la Ley N° 20.823 (D.O.: 7.04.15). El Dictamen N° 1.921/033, 20.04.15, fija
sentido y alcance de la Ley N° 20.823 (D.O.: 7.04.15).
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Artículo incorporado, como aparece en el texto, por el artículo único de la Ley N° 20.828 (D.O.: 18.04.15).
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El Dictamen N° 3.653/269, 30.08.00, revisa la doctrina vigente en relación a las jornadas bisemanales reguladas por este artículo, especialmente en lo que
respecta al parámetro que debe servir de base para el cómputo de la jornada extraordinaria.
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