Código del Trabajo

LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL
Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES
particular, podrá aceptar su ingreso a este domicilio o solicitar la fijación de otro día y hora para acudir a
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las dependencias de la Inspección del Trabajo con la documentación que le sea requerida.
Art. 147. Las dos primeras semanas de trabajo se estimarán como período de prueba y durante
ese lapso podrá resolverse el contrato a voluntad de cualquiera de las partes siempre que se dé un
aviso con tres días de anticipación, a lo menos, y se pague el tiempo servido.
Art. 148. Al fallecimiento del jefe de hogar, el contrato subsistirá con los parientes que
hayan vivido en la casa de aquél y continúen viviendo en ella después de su muerte, los que serán
solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones emanadas del contrato.
Art. 149. La jornada de los trabajadores de casa particular que no vivan en la casa del empleador,
no podrá exceder en ningún caso de 12 horas diarias y tendrán, dentro de esta jornada, un descanso no
inferior a una hora imputable a ella. 360
Cuando vivan en la casa del empleador no estarán sujetos a horario, sino que éste será
determinado por la naturaleza de su labor, debiendo tener normalmente un descanso absoluto
mínimo de 12 horas diarias. Entre el término de la jornada diaria y el inicio de la siguiente, el descanso
será ininterrumpido y, normalmente, de un mínimo de 9 horas. El exceso podrá fraccionarse durante la
jornada y en él se entenderá incluido el lapso destinado a las comidas del trabajador.
Art. 150. El descanso semanal de los trabajadores de casa particular que no vivan en la casa del
empleador, se regirá por las normas generales del párrafo 4, Capítulo IV, Título I, de este Libro.
Tratándose de trabajadores que vivan en la casa del empleador se aplicarán las siguientes normas:
a) Tendrán derecho a descanso semanal los días domingo.
c) Tendrán derecho a descanso todos los días que la ley declare festivos. No obstante, las partes,
con anterioridad a ellos, podrán pactar por escrito que el descanso se efectúe en un día distinto que
no podrá fijarse más allá de los noventa días siguientes al respectivo festivo. Este derecho caducará si
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Artículo intercalado, como aparece en el texto, por el artículo único N° 2 de la Ley N° 20.786 (D.O.: 27.10.14). El Dictamen N° 4.268/68, 30.10.14, fija
sentido y alcance Ley N° 20.786, de 27.10.2014, que modifica la jornada, descanso y composición de la remuneración de los trabajadores y trabajadoras
de casa particular, y prohíbe la exigencia de uniforme en lugares públicos. El dictamen N° 5.011/080, 12.12.14, precisa y aclara Dictamen Nº 4.268/068,
de 30.10.2014 a la luz de las situaciones expuestas, en lo referente a la cláusula que fija el domicilio en que han de prestarse los servicios en virtud del
Contrato de Trabajo de Trabajadores y Trabajadoras de Casa Particular.
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La circular N° 95, 31.12.14, del Departamento de Inspección, establece procedimiento de Registro de Contratos de Trabajo de Trabajadores y Trabajadoras
de Casa Particular.
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El artículo único N° 3 de la Ley N° 20.786 (D.O.: 27.10.14), sustituye el inciso primero de este artículo por el siguiente:
“Artículo 149.- La jornada de los trabajadores de casa particular que no vivan en la casa del empleador estará sujeta a las siguientes reglas:
a) No podrá exceder de cuarenta y cinco horas semanales, sin perjuicio de lo establecido en la letra d).
b) Se podrá distribuir hasta en un máximo de seis días.
c) Le será aplicable lo dispuesto en el inciso primero del artículo 34.
d) Las partes podrán acordar por escrito hasta un máximo de quince horas semanales adicionales de trabajo, no acumulables a otras semanas, las que
serán pagadas con un recargo no inferior al señalado en el inciso tercero del artículo 32.
En caso de que el acuerdo no conste por escrito, se imputarán al máximo de quince horas semanales indicadas en esta letra, las horas trabajadas en
exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.
e) El período que medie entre el inicio y el término de las labores en ningún caso podrá exceder de doce horas continuas, considerando tanto la jornada
como el descanso dentro de ella.”.
El artículo segundo transitorio de la Ley N° 20.786 (D.O.: 27.10.14), señala que la modificación introducida por el artículo único N° 3 de la misma, entrará en
vigencia a contar del 21 de noviembre de 2015, además de señalar que el cómputo de horas semanales, a que se refiere este mismo inciso, se efectuará
a partir del día lunes inmediatamente siguiente a la fecha señalada.
El artículo tercero transitorio de la Ley N° 20.786 (D.O.: 27.10.14), señala: “El empleador no podrá rebajar unilateralmente la remuneración como consecuencia
de la reducción de jornada de trabajo o aumento de días de descanso dispuestos en esta ley.
Cuando por aplicación de lo dispuesto en la letra a) del inciso primero del artículo 149 del Código del Trabajo, modificado por la presente ley, se reduzca
la jornada ordinaria de dichos trabajadores de casa particular, el empleador no podrá imputar unilateralmente a la retribución de esa jornada el pago
por las horas adicionales a que se refiere la letra d) del mencionado inciso.”. El Dictamen N° 4.268/68, 30.10.14, fija sentido y alcance Ley N° 20.786,
de 27.10.2014, que modifica la jornada, descanso y composición de la remuneración de los trabajadores y trabajadoras de casa particular, y prohíbe la
exigencia de uniforme en lugares públicos.
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