Código del Trabajo

LIBRO IV DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Título VI : DE LA HUELGA Y DEL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA
El día que corresponda proceder a la votación a que se refiere este artículo no podrá realizarse
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asamblea alguna en la empresa involucrada en la votación.
Art. 373. La huelga deberá ser acordada por la mayoría absoluta de los trabajadores de la
respectiva empresa involucrados en la negociación. Si no obtuvieren dicho quórum se entenderá que
los trabajadores aceptan la última oferta del empleador.
Lo anterior se entiende sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 369,
facultad que deberá ejercerse dentro del plazo de tres días contados desde el día en que se efectuó
la votación. 800
Art. 374. Acordada la huelga, ésta deberá hacerse efectiva al inicio de la respectiva jornada del
tercer día siguiente a la fecha de su aprobación. Este plazo podrá prorrogarse, por acuerdo entre las
partes, por otros diez días.
Si la huelga no se hiciere efectiva en la oportunidad indicada, se entenderá que los trabajadores
de la empresa respectiva han desistido de ella y, en consecuencia, que aceptan la última oferta del
empleador. Lo anterior se entiende sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 369,
facultad esta última que deberá ejercerse dentro del plazo de cinco días contados desde la fecha en
que debió hacerse efectiva la huelga.
Se entenderá que no se ha hecho efectiva la huelga en la empresa si más de la mitad de los
trabajadores de ésta, involucrados en la negociación, continuaren laborando en ella.
Para los efectos de lo dispuesto en este artículo, en aquellas empresas en que el trabajo se realiza
mediante el sistema de turnos, el quórum necesario para hacer efectiva la huelga se calculará sobre
la totalidad de los trabajadores involucrados en la negociación y cuyos turnos se inicien al tercer día
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siguiente al de la aprobación de la huelga.
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El Dictamen N° 394/11, de 23.01.03, concluye: 1) El procedimiento de negociación colectiva que se desarrolla en un establecimiento educacional, debe
entenderse suspendido respecto de todos los trabajadores involucrados durante el período en que los profesionales de la educación interrumpen sus
actividades en virtud de su feriado legal en los términos previstos en el artículo 41 del Estatuto Docente, para los efectos de determinar si se aprueba la
huelga o bien si se acepta la última oferta del empleador, y 2) No resulta jurídicamente procedente dar el aviso de término de contrato a que se refiere el
artículo 87 de la Ley N° 19.070, durante el período en que los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva gozan de fuero laboral, en
los términos previstos en el artículo 309 del Código del Trabajo.
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No resulta jurídicamente procedente que para los efectos previstos en el artículo 370 del Código del Trabajo, la última oferta del empleador esté conformada
por dos o más proyectos de contrato colectivo o por proposiciones alternativas y excluyentes. (Dictamen N° 3.507/187, de 05.06.95).
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El Dictamen N° 5.408/250, de 16.12.03, concluye: 1) El procedimiento de negociación colectiva que se desarrolla en un establecimiento educacional del
sector particular se suspende respecto de todos los trabajadores involucrados, sean estos docentes o no docentes, durante el período en que hacen uso
de su feriado legal en los términos previstos en los artículos 41 de la Ley N° 19.070 y 74 del Código del Trabajo, según corresponda, para los efectos de
determinar si se aprueba la huelga o si acepta la última oferta del empleador, para hacer efectiva la huelga y para suspender la que se inició con anterioridad
al inicio del período de interrupción de las actividades escolares, y 2) El procedimiento de negociación colectiva que se desarrolla en un establecimiento
educacional del sector particular no se suspende respecto de los trabajadores involucrados, sean estos docentes o no docentes, durante el período de
suspensión de las actividades escolares por vacaciones de invierno y fiestas patrias. Por el contrario si durante dichos períodos el personal se encuentra
liberado de prestar servicios, el procedimiento de negociación colectiva debe entenderse suspendido respecto de todos los trabajadores involucrados, para
los efectos de determinar si se aprueba la huelga o si se acepta la última oferta del empleador, para hacerla efectiva y para suspender la que se hizo efectiva
antes del inicio del período de suspensión.
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El procedimiento de negocia ción colectiva que se desarro lla entre la Sociedad Colegio Alemán de Temuco y el Sindica to constituido en la misma, debe
entenderse suspendido, respecto de todos los trabaja dores involucrados, durante el período en que el personal interrumpe sus acti vidades docentes,
debiendo así hacerse efectiva la huelga el primer día hábil en que les corresponda prestar servicios, una vez reiniciadas tales ac tividades. (Dictamen N°
745/57, de 24.02.00).
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Sin perjuicio que el registro control de asistencia constituye el mecanismo idóneo y principal para constatar la efectividad de la huelga, las partes se encuentran
facultadas para requerir la presencia de un Ministro de Fe, con el objeto que éste constate en terreno la circunstancia de haberse hecho o no efectiva
la huelga en la empresa de que se trate. La parte que desee hacer uso de esta facultad, deberá requerir la participación del Ministro de Fe con antelación
al día en que la huelga deba hacerse efectiva. (Dictamen N° 2.281/123, de 22.04.97).
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El Dictamen N° 2.098/34, de 17.05.06, corregido por El Dictamen N° 2.378/025, de 28.05.12, concluye: 1.- Reconsidérase toda otra doctrina que sea
contraria o incompatible con la expuesta en el presente ordinario; 2.- Los trabajadores sujetos a jornada ordinaria de trabajo deben hacer efectiva la huelga
al inicio de la respectiva jornada del tercer día siguiente a la fecha de su aprobación, plazo que puede prorrogarse, de común acuerdo, entre las partes,
por diez días. El quórum exigido corresponde a la mayoría absoluta de los trabajadores involucrados en el respectivo proceso, excluidos aquellos que por
cualquier circunstancia estén imposibilitados de presentarse a su trabajo; 3.- Los trabajadores sujetos a sistemas de turnos deben hacer efectiva la huelga
al comienzo de cada uno de los turnos, que a su vez, se inicien dentro del tercer día siguiente al de la aprobación de la huelga. El quórum se establece sólo
respecto de aquellos trabajadores, involucrados en el proceso de negociación colectiva, que estén obligados a laborar por distribución del turno al tercer
día siguiente de haberse aprobado la huelga. Es así, entonces, como bastará que haga efectiva la huelga más de la mitad de los trabajadores a quienes
les corresponde laborar en los turnos correspondientes a la jornada del tercer día siguiente a su aprobación para que ésta se entienda vigente para la
totalidad de los trabajadores involucrados en el respectivo proceso, y 4.- Los trabajadores sujetos a sistemas excepcionales de distribución de la jornada
y descansos, establecidos de acuerdo con el artículo 38 del Código del Trabajo deben hacer efectiva la huelga al comienzo de cada uno de los turnos,
del respectivo ciclo, que se inicien dentro del tercer día siguiente al de la aprobación de la huelga. El quórum exigido se establece respecto del total de
trabajadores involucrados en el proceso de negociación colectiva de que se trate que deban trabajar, por distribución del turno, al inicio de la jornada del
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