Código del Trabajo

LIBRO IV DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Título VI : DE LA HUELGA Y DEL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA
En el caso de no existir instrumento colectivo vigente, la oferta a que se refiere el inciso primero se
entenderá materializada si el empleador ofreciere, a lo menos, una reajustabilidad mínima anual, según
la variación del Indice de Precios al Consumidor para el período del contrato, excluidos los últimos doce
meses.
Para los efectos de lo dispuesto en este artículo, el empleador podrá formular más de una oferta,
con tal que al menos una de las proposiciones cumpla con los requisitos que en él se señalan, según
sea el caso, y el bono a que se refiere la letra c) del inciso primero de este artículo.
Si los trabajadores optasen por reintegrarse individualmente a sus labores de conformidad a lo
dispuesto en este artículo, lo harán, al menos, en las condiciones contenidas en la última oferta del
empleador.
Una vez que el empleador haya hecho uso de los derechos señalados en este artículo, no podrá
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retirar las ofertas a que en él se hace referencia.
Art. 382. Mientras los trabajadores permanezcan involucrados en la negociación colectiva,
quedará prohibido al empleador ofrecerles individualmente su reintegro en cualquier condición, salvo
en las circunstancias y condiciones señaladas en el artículo anterior.
Art. 383. El empleador podrá oponerse a que los trabajadores se reincorporen en los términos a
que se refieren los artículos anteriores, siempre que el uso de tal prerrogativa afecte a todos éstos, no
pudiendo discriminar entre ellos.
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El Dictamen N° 4.654/083, de 18.11.08, fija sentido y alcance del inciso 9° del artículo 381 del Código del Trabajo.
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El Dictamen N° 5.545/104, de 30.12.10, señala: 1. Aun cuando la negociación colectiva anterior hubiese terminado con la suscripción de un contrato colectivo
al amparo del artículo 369, inciso 2°, del Código del Trabajo, la duración o vigencia del proyecto de contrato colectivo contenido en la respuesta del
empleador como, asimismo, en su última oferta debe ajustarse a los límites establecidos en el artículo 347, inciso 1°, del Código del Trabajo, esto es, no
inferior a dos años ni superior a cuatro años, y 2. En la misma situación anterior, para dar cumplimiento al artículo 381 del Código del Trabajo, el empleador
deberá ofrecer en su última oferta una reajustabilidad igual al porcentaje de variación del Índice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto
Nacional de Estadísticas o el que haga sus veces, habido en el período comprendido entre la fecha del último reajuste percibido por los trabajadores y la
fecha de término de vigencia del respectivo instrumento, es decir, la variación del IPC existente durante el período de dieciocho meses que por imperativo
legal ha durado el contrato.
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El Dictamen N° 1.303/64, de 26.03.04, concluye: 1.- Cuando el legislador ha manifestado su voluntad de impedir el reemplazo de dependientes durante la
huelga lo ha hecho refiriéndose al cumplimiento de la función que realiza el respectivo trabajador involucrado en el proceso. Consecuente con esto, la época
en que el reemplazante es contratado pierde relevancia. Asimismo, podría darse la circunstancia que un solo puesto de trabajo o función fuere reemplazada
por más de un trabajador; 2.- Se entiende por personal de reemplazo de las funciones o puestos de trabajo durante la huelga, cualquier dependiente que
labore directamente para el empleador o para empresas contratistas como, asimismo, alumnos en práctica y/o personas ajenas a la empresa que se encuentren
cumpliendo funciones propias de los trabajadores involucrados en el respectivo proceso; 3.- La comprobación del reemplazo ilegal de trabajadores
durante la huelga, puede verificarse a partir del primer día de haberse hecho efectiva dicha instancia y corresponde efectuarla, previa denuncia de la parte
afectada, a la Dirección del Trabajo a través de su personal fiscalizador; 4.- La comprobación por el fiscalizador actuante de infracciones al artículo 381 del
Código del Trabajo, reemplazo y reintegro individual de trabajadores durante la huelga, dará origen a la interposición de una denuncia judicial por práctica
desleal en contra del empleador, a la que se acompañará copia del informe levantado. Dentro de la petición correspondiente se solicitará una medida
cautelar que permita el cumplimiento de la labor del ente fiscalizador, concretamente, el auxilio de la fuerza pública para lograr el cese inmediato de las
conductas constitutivas de prácticas desleales en que hubiere incurrido el empleador respectivo, y 5.- Teniendo en cuenta la relevancia del interés jurídico
protegido y el hecho que las contrataciones efectuadas por el empleador, dirigidas a reemplazar las labores de los involucrados en la huelga, constituyen
relaciones laborales distintas, el monto de la multa ascenderá al máximo permitido por la ley y se aplicará por cada uno de los trabajadores reemplazantes.
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El Dictamen N° 2.392/103, de 8.06.04, concluye: 1.- Los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva reglado que ha concluido de
acuerdo con las normas contenidas en los artículos 370, inciso 3°, 373, inciso 1° y 374, inciso 2°, del Código del Trabajo, gozan de fuero desde diez días
antes de la presentación del proyecto de contrato colectivo hasta treinta días después de la fecha en que la comisión negociadora comunique, por escrito
al empleador su decisión de acogerse al inciso 2° del artículo 369 del Código del Trabajo; En la situación anterior, en el evento que la comisión negociadora
laboral, deje transcurrir los plazos respectivos sin hacer uso del derecho contenido en el inciso 2° del artículo 369 del Código del Trabajo, los trabajadores
gozan de fuero desde diez días antes de la presentación del proyecto de contrato colectivo hasta treinta días después del último día en que dicha comisión
debió ejercer el referido derecho y no lo hizo; 2.- En un proceso de negociación colectiva reglado es posible celebrar un contrato colectivo que contenga
distintas condiciones de trabajo y de remuneraciones respecto de los involucrados, ya sea, que existan o no trabajadores reintegrados individualmente a
sus labores, de acuerdo con las normas contenidas en los artículos 381, 382 y 383 del Código del Trabajo, y la época o condiciones en que se hubieren
reincorporado, y 3.- El contrato colectivo que tenga su origen en la aplicación del artículo 383, inciso 2° del Código del Trabajo, se entenderá suscrito, para
todos los efectos legales, en especial respecto del fuero e inicio del nuevo proceso de negociación colectiva, a contar del día siguiente en que se produzca
el reintegro del total de los trabajadores involucrados en la huelga.
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Si las funciones de un trabajador en huelga son realizadas por otro trabajador, contratado para este efecto, durante todo el periodo que dure la huelga, dicho
reemplazo genera el pago de un bono. Si las referidas funciones son ejecutadas por diversas personas durante la instancia de la huelga, se generarán
tantos bonos de reemplazo como personas hayan intervenido en el cumplimiento de la respectiva labor. (Dictamen N° 3.427/107, de 25.08.03).
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El Dictamen N° 261/20, de 24.01.02, concluye: 1) El bono de reemplazo que se consigna en el artículo 381 del Código del Trabajo, constituye remuneración;
2) La Dirección del Trabajo carece de competencia para pronunciarse acerca del carácter tributable del bono de reemplazo, correspondiendo dicha facultad
al Servicio de Impuestos Internos; 3) El bono de reemplazo previsto en el artículo 381 del Código del Trabajo debe ser pagado por el legislador directamente
a los trabajadores involucrados en el proceso de negociación colectiva y no a la organización sindical a través de la cual ejercieron su derecho a negociar
colectivamente, y 4) El bono de reemplazo debe incluirse en la liquidación de remuneraciones del trabajador prevista en el artículo 54 del Código del Trabajo,
sin perjuicio de que su pago se efectúe dentro del plazo legal de 5 días, contado desde el término de la huelga.
Dirección del Trabajo
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