Código del Trabajo

LIBRO IV DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Título I : NORMAS GENERALES
1. los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje y aquellos que se contraten exclusivamente
para el desempeño en una determinada obra o faena transitoria o de temporada;
2. los gerentes, subgerentes, agentes y apoderados, siempre que en todos estos casos estén
dotados, a lo menos, de facultades generales de administración;
3. las personas autorizadas para contratar o despedir trabajadores, y
4. los trabajadores que de acuerdo con la organización interna de la empresa, ejerzan dentro de
ella un cargo superior de mando e inspección, siempre que estén dotados de atribuciones decisorias
sobre políticas y procesos productivos o de comercialización. 702
De la circunstancia de no poder negociar colectivamente por encontrarse el trabajador en alguno
de los casos señalados en los números 2, 3 y 4 deberá dejarse constancia escrita en el contrato de
trabajo y, a falta de esta estipulación, se entenderá que el trabajador está habilitado para negociar
colectivamente.
Dentro del plazo de seis meses contados desde la suscripción del contrato, o de su modificación,
cualquier trabajador de la empresa podrá reclamar a la Inspección del Trabajo de la atribución a un
trabajador de algunas de las calidades señaladas en este artículo, con el fin de que se declare cuál es
su exacta situación jurídica. De la resolución que dicho organismo dicte, podrá recurrirse ante el juez
competente en el plazo de cinco días contados desde su notificación. El tribunal resolverá en única
instancia, sin forma de juicio y previa audiencia de las partes.
Los trabajadores a que se refiere este artículo, no podrán, asimismo, integrar comisiones
703 704
negociadoras a menos que tengan la calidad de dirigentes sindicales.
Art. 306. Son materias de negociación colectiva todas aquellas que se refieran a remuneraciones,
u otros beneficios en especie o en dinero, y en general a las condiciones comunes de trabajo.
No serán objeto de negociación colectiva aquellas materias que restrinjan o limiten la facultad del
empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa y aquellas ajenas a la misma. 705
702
El Dictamen N° 4.051/062, de 13.09.10, establece que el exacto sentido y alcance del N° 4 del artículo 305 del Código del Trabajo es el que se señala en
el cuerpo del citado dictamen, sin perjuicio del derecho que asiste a cualquier trabajador de la empresa de reclamar a la Inspección del Trabajo respectiva
de la atribución de dicha calidad a un dependiente de la misma, conforme al procedimiento establecido en el inciso 3° del citado artículo o a la comisión
negociadora en la tramitación de las objeciones de legalidad, contemplada en el artículo 331 del mismo cuerpo legal.
703
El Dictamen N° 4.863/210, de 12.11.03, concluye: 1.- Reconsidérase toda otra doctrina que sea contraria o incompatible con la expuesta en el presente
Ordinario; 2.- La facultad para resolver las reclamaciones interpuestas por la comisión negociadora laboral a la luz del artículo 331 del Código del Trabajo,
ha sido entregada por el legislador en forma restrictiva y excluyente al órgano administrativo, Inspector del Trabajo o Director del Trabajo, en su caso; 3.- De
acuerdo con el principio de inexcusabilidad, contenido en el artículo 14 de la Ley N° 19.880, las autoridades administrativas llamadas por el legislador a
resolver las objeciones de legalidad interpuestas por la comisión negociadora laboral, dentro del proceso de negociación colectiva, no pueden eximirse de
emitir un pronunciamiento cuando la materia reclamada es de aquellas que pudiera infringir el Código del Trabajo, como es el caso de la atribución a un
trabajador de una calidad que le imposibilite a ejercer su derecho fundamental de negociar colectivamente, y 4.- Si en el trámite de objeción de legalidad,
se somete al conocimiento del Inspector del Trabajo o del Director del Trabajo, en su caso, el examen de cláusulas de un contrato individual de trabajo
que impidan ejercer el derecho a negociar colectivamente, deberá dictar una medida para mejor resolver ordenando una fiscalización que determine si
las funciones que efectivamente cumple el trabajador afectado son de aquellas a que se refiere el artículo 305 del Código del Trabajo. En el evento que la
fiscalización arroje un resultado distinto al contenido en el contrato individual de que se trate y la función que realmente desarrolle el trabajador no sea de
aquellas que le inhabiliten, declarará que el dependiente es competente para negociar colectivamente y, por tanto, será parte en el respectivo proceso.
704
El Dictamen N° 2.389/100, de 8.06.04, concluye: 1) Contrato por obra o faena es aquella convención en virtud de la cual el trabajador se obliga con el
respectivo empleador a ejecutar una obra material o intelectual específica y determinada, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración
de aquella; 2) Constituyen contratos por obra o faena transitoria, aquellos que se celebran para la ejecución de una obra o trabajo que por su naturaleza
intrínseca tiene el carácter de momentánea o temporal, circunstancia ésta que deberá ser determinada en cada caso particular, debiendo entenderse así
reconsiderada la doctrina contenida en Ord. N° 881/42, de 9.02.94; 3) Sólo se encuentran impedidos de negociar colectivamente, los trabajadores afectos
a contratos por obra o faena transitoria, entendiéndose por tales para estos efectos de acuerdo a lo señalado en el punto 2), aquellos que se celebran
para la ejecución de una obra o trabajo que por su naturaleza intrínseca tiene el carácter de momentánea o temporal, circunstancia ésta que deberá ser
determinada en cada caso particular; 4) No revestirían el carácter de contratos por obra o faena aquellos que implican la realización de labores de carácter
permanente, las que, como tales, no cesan o concluyen conforme a su naturaleza, requisito, que, como ya se expresara, resulta esencial para configurar
contratos de este tipo; 5) No resulta jurídicamente procedente la contratación sucesiva por obra o faena, si la labor convenida por el trabajador no ha
finalizado y continúa siendo desarrollada por la empresa hasta su total finalización, sucedería, por ejemplo, si éste hubiere sido contratado primeramente
para la construcción de 10 kms. de un camino que abarca un total de 100 kms., siendo finiquitado y recontratado posteriormente para la construcción de
otros 10 y así, sucesivamente, y 6) Atendido que el término de la obra o faena precisa para la cual fue contratado el dependiente debe importar el término
de la respectiva relación laboral, no resulta posible la renovación de un contrato de tal naturaleza, sin perjuicio de que una vez que aquélla haya finalizado
y finiquitado, éste pueda ser recontratado para una faena distinta a la primitiva.
705
En razón de la titularidad de los medios materiales, reconocida por el artículo 3 del Código del Trabajo, y de la facultad de administración de la empresa
establecida en el artículo 306 del mismo texto legal, es posible señalar que corresponde al empleador la determinación de la instalación o no, y la regulación
del uso y modalidades de un sistema telefónico. (Dictamen N° 4.217/204, de 12.12.02).
Dirección del Trabajo
170