Modelo Ecológico para una Vida Libre de ... - Vida sin Violencia

Una política o programa que atiende contextos y situaciones específicos –como el
Modelo Ecológico– nunca tiene garantizados los resultados deseables. Por ello, su
implementación es un proceso de ida y vuelta: de los diagnósticos y la formulación
de programas y acciones a la revisión de mecanismos para la puesta en marcha; y,
finalmente, a los resultados alcanzados, contables y medibles en términos de los
objetivos deseados por parte de la ciudadanía (mujeres, hombres, niños, niñas,
jóvenes de ambos sexos), la cual puede determinar, en última instancia, si los
objetivos perseguidos en materia de seguridad y violencia se están alcanzando o no.
IV.6. Profesionalización del personal y sistematización de las
experiencias
Con frecuencia se reconoce que la profesionalización es una condición necesaria para
contar con personal capacitado y prestar adecuadamente los distintos servicios que
supone el Modelo propuesto.
Desarrollar una política de profesionalización requiere contar con perfiles profesionales
que orienten la selección, capacitación y formación del personal que puede y debe
participar en las acciones integradas para prevenir, atender y sancionar la VBG. Y,
una vez que estén definidos los perfiles, se diseñen modelos de formación por
competencias a partir de estándares para el desempeño de las distintas funciones.
Esto podrá complementarse con un programa de actualización que atienda aspectos
no contemplados en la formación por competencias, pero necesarios para aumentar la
sensibilización, la contención, la innovación y el sentido crítico y humanista de los
servicios puestos en marcha.
No se puede soslayar la necesidad de acompañar al personal involucrado con
programas terapéuticos de contención y soporte, sobre todo para aquellos y aquellas
que dan atención a las mujeres en situación de crisis. Es también muy importante que
se den condiciones de seguridad y realización de carrera profesional en el trabajo,
para reducir la movilidad que afecta, continuamente, la consolidación de equipos
competentes y experimentados; y que se prohíba la contratación de personas sin
experiencia ni perfiles adecuados o en detrimento de la calidad y la eficacia. Resulta
medular que se establezcan mecanismos de evaluación del desempeño del personal,
que eviten climas persecutorios pero contribuyan y estimulen la mejora continua de su
desempeño.