impreso solicitud para verificación de titulos oficiales 1. datos de la ...

Identificador : 2501569
PTE.ENVÍO
- Aprender a desarrollar programas de comunicación como herramientas de gestión para las
organizaciones y las empresas.
- Aprender a valorar el alcance de los planes de comunicación de forma crítica, cuantitativa y
cualitativamente.
- Decidir, de manera integral y crítica, entre diferentes opciones.
- Comprender la importancia de la comunicación en la tarea de dotar de personalidad pública a las
organizaciones y, particularmente, a las empresas.
- Capacidad para formar a formadores en la gestión estratégica de la imagen de marca, corporativa y de
productos en relación con la identidad, cultura y reputación social corporativa de la empresa.
- Interrelacionar la imagen de marca con otros activos intangibles de las organizaciones: la
responsabilidad social corporativa, la imagen, comunicación, identidad y cultura y gestión del
conocimiento.
- Formar en habilidades para la toma de decisiones estratégicas en materia de comunicación corporativa.
- Presentar la figura del Director de Comunicación como máximo responsable del departamento de
comunicación dentro de las organizaciones.
- Decidir, de manera integral y crítica, entre diferentes opciones.
- Comprender la importancia de la comunicación en la tarea de dotar de personalidad pública a las
organizaciones y, particularmente, a las empresas.
- Reconocer y valorar la importancia estratégica de los públicos para una adecuada gestión de la
comunicación de la organización.
- Analizar noticias de actualidad económica en clave de gestión de marcas.
- Capacidad para liderar decisiones de política de marcas
- Decidir, de manera integral y crítica, entre diferentes opciones.
- Comprender la naturaleza y el funcionamiento de los mercados y la importancia de éstos para las
organizaciones.
- Analizar el valor de la imagen y la reputación para las organizaciones.
- Decidir, de manera integral y crítica, entre diferentes opciones.
- Analizar la creatividad como una herramienta de primer orden para la adaptación de las organizaciones
a los nuevos retos del mercado del siglo XXI.
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