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conocemos íntimamente, que puede nosimpatizarnos, que tendrá distintas jerarquías(o sea, debemos mandarles y/o obedecerlos)y hasta con intereses contrapuestos.Es decir, que tendremos que lidiarcon competidores que desean que fracasemoso que quieren quedarse con nuestrotrabajo o posición. Parece difícil, ¿verdad?”,se pregunta Murro.El tema de la convivencia es, quizá, una delas características más importantes delmundo laboral de estos tiempos, por lainfluencia que ejerce. En las relacionesprofesionales, se necesitará debatir, discutir,enojarse, alegrarse, pero, al finalizarese encuentro, la clave pasará por darse lamano y proseguir con las tareas habituales.Esto es lo que se considera como ungrave condicionante, por cuanto una posturaexcesivamente competitiva o intoleranteen la defensa de los intereses propiospodría provocar el deterioro de unarelación con la que se deberá lidiardurante meses y años. Desde otra mirada,aquel que es considerado “blando”con sus compañeros, porque prioriza elbuen vínculo laboral para evadir lasdisputas desgastantes, y trata de adecuarsu estilo y su modo de ser con elúnico objetivo de no entrar “en problemascon nadie”, puede ser tomado porsumiso o “demasiado liviano”.Por todo esto, el objetivo de toda organizaciónpasa por conseguir de su managementel mayor equilibrio entre larigidez y la flexibilidad. De esta manera,¿qué significa lograr buenos vínculos laborales?“A mi criterio, difiere de tener ‘unabuena relación’, como si estuviésemoshablando aquí de una amistad o algosemejante. Cuando conseguimos ese vínculo,se construye una relación porque laqueremos y porque elegimos tenerla. Seráun vínculo poco especulativo. Distinto esel caso del trabajo, donde debemos tenermuy en claro para qué estamos. Y estamospor nuestro salario, para desarrollarnosmoral y profesionalmente, para servir a laempresa y para avanzar en la vida”, destacaMurro. En su libro “Acordemos”, elespecialista escribió que, como regla general,hay que tener en cuenta el vínculoque vamos a construir y no la relaciónhumana en los términos de una amistad,porque se está ante fines y valores absolutamentedistintos. Al cabo, se trata de unaconvivencia, pero sólo profesional.Empresas que participaronen la edición 2006 de PFG’sACINDARAES ALICURAAGROSURAMIAAO CONSULTINGARCO RENTAL STATION SRLARGENTALAUGUSTA MEGARABANCO PROVINCIABASF ARGENTINABDO BECHERBECKETT ESTUDIOBEDSONCAECE MAR DEL PLATACANAL 10 MAR DEL PLATACANAL 8 MAR DEL PLATACENTRO DE ESTUDIOS INFECTOLOGICOSCITIBANKCLEANESSCOARCOCOMPACTO MDPCOMPAÑIA FINANCIERA ARGENTINACOMPLEJO CHOCOLATECORE SDICORREO OFICIAL DE LA REPUBLICA ARGENTINACYBSECDAIMLERCHRYSLER ARGENTINADISTRIBUIDORA DE GAS DEL CENTROEDEAEKI DISCOUNTEL COATIEL COMERCIO CIA. DE SEGUROSEMBAJADA DEL REINO UNIDODE GRAN BRETAÑA E IRLANDAEMEPAESSO PETROLERA ARGENTINAFUNDALUMGEDAS ARGENTINAGLAXOSMITHKLINE ARGENTINAHIDROVÍAINSTITUTO ARGENTINO DEL PETROLEO Y GASIRSA INVERSIONES Y REPRESENTACIONESKWS ARGENTINALABORATORIOS MARLAN ARGENTINALUIS SOLIMENO E HIJOSMANAGERSMARCO CONSULTORAMASCHWITZ PROPIEDADESMFA CONSULTORAMONSANTO ARGENTINANUEVO BANCO BISELOBLAK HERMANOSOSDEOSDIPPPAMIPETROBRAS ENERGIAPFIZERPINTURERIAS REXQUICKFOODQUIKRADIOTRONICA DE ARGENTINAOCASANATORIO BELGRANOSEALED AIR ARGENTINASERVICIOS DE PESAJESESA INTERNACIONALSHERATON MAR DEL PLATASIA METALURGICASISTEMAS BEJERMANTABHSTADEO CZERWENYTELEFONICA DE ARGENTINATERMINALES RIO DE LA PLATATESAM ARGENTINATOTAL LUBRICANTES ARGENTINATRANSISTEMASTRANSPORTADORA DE GAS DEL NORTE SATRANSPORTE PACINI791 CINE/MENTA INVERSIONESGustavo Sencioseptiembre-octubre de 2007 111