manual riesgos psicosociales istas

www.copsoq.istas21.net
conoce como Teoría General de Estrés 50 : Estas características se agruparían
en:
• las exigencias psicológicas del trabajo en sus diversas vertientes
cuantitativa, de intensidad, cognitivas y emocionales 30 62 52 53 63 64 65 66 .
• los conflictos originados en la necesidad de compaginar tareas y tiempos
laborales, familiares y sociales 67 68 69 70 .
• el control sobre el trabajo, en la terminología empleada por Karasek o,
en general, las oportunidades que el trabajo ofrece para que sea activo,
52 53 71 72
con sentido y que contribuya a desarrollar habilidades
• el apoyo social (de los compañeros y de los superiores) 54 55 73 , la calidad
de liderazgo 74 y algunos otros aspectos de las relaciones entre personas
que implica el trabajo (previsibilidad 75 , roles 76 …)
56 57
• las compensaciones derivadas del trabajo
• la inseguridad sobre el empleo y condiciones de trabajo fundamentales 77
78 79
En la última década, algunos estudios han aportado evidencias de la relación
32 80 81
entre la confianza y la justicia organizacional con la salud y el bienestar
82 83 84 85 y por ello han sido incorporadas a la versión 2 de COPSOQ,
dimensiones que constituyen el núcleo de la teoría del “capital social” aplicada
a la empresa 86 87 88 . Un alto nivel de justicia organizacional se ha relacionado
con mayores niveles de salud mental 82 y con menores niveles de absentismo
laboral 89 90 .
Estos son los grandes grupos de factores de riesgo psicosociales que hay que
incluir en las evaluaciones de riesgo en las empresas, grandes grupos que
pueden desagregarse en unidades más pequeñas y de menor complejidad
conceptual para que resulten más abordables por las empresas, lo que facilita
la búsqueda de alternativas organizativas y la implementación de
intervenciones preventivas. Esta es la orientación del COPSOQ º y del
CoPsoQ-istas21
CoPsoQ-istas21 versión 2 23