manual riesgos psicosociales istas

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¿Se puede pasar el cuestionario a una parte de la plantilla mediante
técnicas de muestreo?
En el caso de tratarse de una evaluación inicial no deberá pasarse el cuestionario
a una parte de la plantilla mediante técnicas de muestreo. De acuerdo con el
artículo 4.1 del Real Decreto 39/1997, de 17 de Enero, por el cual se aprueba el
Reglamento de los servicios de prevención (RSP), “la evaluación inicial de los
riesgos que no se hayan podido evitar se debe extender a cada uno de los
puestos de trabajo de la empresa en los cuales concurran los riesgos
mencionados”.
Dada la naturaleza del riesgo y las características de los diferentes instrumentos
que permiten llevar a cabo la evaluación de riesgos, cuando se trate de una
evaluación de riesgos periódica, una vez se tienen los resultados de una
evaluación inicial, sí podría utilizarse una muestra cumpliendo una serie de
condiciones:
Para la estimación del tamaño la muestra debe tenerse en cuenta que se
garantice que ningún grupo quede excluido según las características
sociodemográficas y características centrales de condiciones de trabajo, de
contenido y procedimientos que se consideren relevantes de forma acordada para
caracterizar el entorno psicosocial de trabajo.
A partir de esta situación, si la opción de la empresa es seleccionar una muestra,
las condiciones mínimas para hacerlo son:
• Calcular el tamaño de cada grupo (puesto de trabajo) para estimar una
proporción con error máximo conocido y aceptable. La proporción a determinar
será la correspondiente a la prevalencia de cada uno de los factores de riesgo
identificados en la evaluación inicial, seleccionando la que requiera una muestra
más grande (seleccionar el peor de los casos).
• El número de participantes no puede ser inferior al tamaño determinado.
• La selección de las personas que deberán participar será aleatoria.
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