manual riesgos psicosociales istas

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las mismas: puesto de trabajo, sexo (si no se ha suprimido) y departamento,
ya que son las tres unidades de análisis para las que tenemos más evidencia
de desigualdades de exposición.
Posteriormente, en la fase de discusión de resultados, si el grupo de trabajo
decide que además, necesita información de la exposición según alguna de las
otras 4 unidades de análisis (edad, relación laboral, antigüedad u horario), la
persona técnica responsable de la evaluación la facilitará. Esta información se
encuentra a un clic, en el programa informático.
4.2. Diseñar la distribución, respuesta y recogida del
cuestionario y la sensibilización de la plantilla
Para garantizar que los datos de la evaluación son válidos se necesita una alta
participación de la plantilla o dicho de otro modo, es imprescindible que la tasa
de respuesta sea alta. Para ello, las tareas del grupo de trabajo en esta fase
son imprescindibles. Una tasa de respuesta se considera aceptable a partir del
60% de la plantilla del ámbito de evaluación, mejor cuanto más cercana al
100%.
4.2.1. Diseño de mecanismos de distribución, respuesta y recogida del
cuestionario
El objetivo del grupo de trabajo es diseñar formas de distribución, respuesta y
recogida que preserven la confidencialidad y el anonimato y garanticen la
máxima participación, de forma sincera y libre. Se pondrá especial énfasis en
garantizar la participación de aquellos trabajadores y trabajadoras en
situaciones atípicas (turno nocturno, en misión, trabajo en domingos….) y en
situación de incapacidad temporal, entre los que debe asegurarse la
distribución y recogida de los cuestionarios.
Algunas medidas concretas para la distribución y recogida pueden ser:
• Distribuir el cuestionario dentro de sobres que puedan usarse para su
devolución.
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