manual riesgos psicosociales istas

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Antes de la reunión para la adaptación del cuestionario es imprescindible
que el o la representante(s) de la dirección aporte los datos de la situación en la
empresa respecto a las cuestiones tratadas en las 7 preguntas-unidades de
análisis. Para ello completará la información de la tabla que se incluye en el
Anexo VII. La hará llegar a todos los miembros del grupo de trabajo con una
antelación mínima de 15 días antes de la fecha de la reunión. Esta información
es indispensable para conseguir que el cuestionario sea anónimo.
4.1.1. Criterios generales para la adaptación del cuestionario
En la adaptación de las siete preguntas, que son las unidades de análisis, se ha
de tener en cuenta que es necesario obtener la información de la exposición lo
más desglosada posible, para poder localizar las situaciones desfavorables para
la salud y plantear medidas preventivas específicas para cada situación. Ello sin
dejar de lado la operatividad: no puede haber tantas categorías de análisis que
sea imposible gestionarlas y se debe respetar el anonimato del cuestionario, una
de las condiciones indispensables para obtener la respuesta sincera de la
plantilla.
El método plantea por defecto unas opciones de respuesta a 5 de estas 7
preguntas. Estas opciones de respuesta representan la situación de la mayoría de
la población asalariada, por ello, no va a ser habitual modificarlas. Aún así, el
grupo de trabajo puede decidir hacerlo.
Las opciones de respuesta que se planteen a las 7 preguntas han de ser
excluyentes, exhaustivas y precisas.
Excluyente significa que las opciones de respuesta se han de definir de manera
que cualquiera que conteste el cuestionario pueda marcar sólo una opción de
respuesta para definir su situación; un trabajador o trabajadora que conteste el
cuestionario no puede encontrarse en la situación de tener que señalar dos
opciones de respuesta pues sólo se podrá tener en cuenta una al entrar los datos.
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