Views
1 week ago

manual riesgos psicosociales istas

Para evaluar en las empresa los riesgos a los que esta expuesto el personal

www.copsoq.istas21.net Las exigencias de esconder emociones pueden tener un doble origen: las características de la tarea si se centra en prestar servicios a las personas (sanidad, enseñanza, servicios sociales o de protección…) pero también pueden tener que ver con la relación con superiores y compañeros de trabajo o con proveedores u otras personas ajenas a la empresa. En el primer caso sólo cabe la protección. En el segundo, cambiar la política de gestión de proveedores y clientes (cuando por ejemplo, sitúa al trabajador en último lugar) o cambiar las prácticas de gestión de personal y desarrollar procedimientos justos y participativos (hay que esconder emociones cuando no se puede opinar) son orientaciones preventivas necesarias. Aumentar la estabilidad en el empleo y en las condiciones de trabajo Es frecuente exigir al trabajador estar disponible para los requerimientos empresariales: cambiar las tareas y responsabilidades, asumir tareas adicionales, ir a trabajar al centro que haga falta, en el momento que sea necesario yendo a trabajar días u horas no previstos, alargar la jornada, cobrar según lo producido/servido, etc. Esta exigencia de disponibilidad puede implicar exposiciones nocivas en las dimensiones de inseguridad, reconocimiento y justicia. Una organización del trabajo saludable debería proveer a las personas de las suficientes oportunidades para que éstas tengan control sobre sus propias vidas, lo que de forma muy especial afecta la estabilidad en el empleo y al control sobre los cambios de las condiciones de trabajo (muy especialmente de jornada y horarios de trabajo, tareas y salario). Frente a la alta inseguridad, si es imposible eliminar la temporalidad en el empleo y los cambios de condiciones de trabajo, estos se han de limitar y negociar estableciendo procedimientos conocidos por la toda la plantilla, con criterios justos, preavisos suficientes y herramientas de apoyo necesarias para adaptarse a la nueva situación. CoPsoQ-istas21 versión 2 88

www.copsoq.istas21.net 5.3. Informar a la plantilla El grupo de trabajo debe decidir en qué momentos informar a la plantilla. ¿Cuándo y sobre qué informar? Como hemos visto, esta fase del proceso se ha iniciado con el IP que contiene los datos de las respuestas de los cuestionarios y éste ha sido posible gracias a la participación de los trabajadores y trabajadoras. Es por ello que el primer momento para informar a la plantilla sería tras la primera reunión del grupo de trabajo en relación al informe preliminar. La mínima información razonable en este primer momento es: • la tasa de respuesta general y por puesto de trabajo, sexo y departamento • la definición y la prevalencia de la exposición de las dimensiones con un porcentaje mayor de trabajadores expuestos a la situación más desfavorable para la salud y a la situación más favorable • los puestos de trabajo, departamentos o secciones y sexo que incluyen un mayor porcentaje de trabajadores y trabajadoras en la situación más desfavorable para su salud, en un mayor número de dimensiones psicosociales • cómo va a continuar trabajando el GT. Posteriormente, el grupo de trabajo abordará la discusión de los resultados, orígenes y medidas preventivas dimensión a dimensión, por lo que es importante establecer una comunicación dinámica con la plantilla. Cada vez que se finalice el trabajo de una dimensión, es decir, cuando se acuerde una(s) medida(s) preventiva(s) y antes de su puesta en marcha, el GT debería informar de ese acuerdo a toda la plantilla: ha de hacer público como mínimo el contenido de la matriz de exposición, origen y medidas preventivas para esa dimensión. Así mismo, se recomienda que el GT ponga el IP a disposición de aquellos trabajadores y trabajadoras que lo quieran consultar. CoPsoQ-istas21 versión 2 89

Introducción a la prevención de riesgos laborales. - Istas
PAP derechos psico y salud ISTAS
Medidas preventivas y de control para - Istas - CCOO
riesgos psicosociales
el ambiente psicosocial de trabajo y la salud - CCOO de Catalunya
Manual para la Prevención de Riesgos en la Construcción
Manual para la identificación y evaluación de riesgos laborales (v3 ...
La prevención de riesgos en los lugares de trabajo 2014impresora
Riesgo Químico En el Sector Agrícola - Sustainlabour
Logística sin Riesgos, Máxima Eficacia - TCM-UGT
Curso básico en prevención de riesgos laborales para delegados y ...
Folleto Riesgos - Navarra
Folleto con riesgos específicos del sector. - FETE-UGT
Plan de prevención de riesgos laborales de una empresa de ...
curso de prevención de riesgos laborales e ... - In-formación
Logística sin Riesgos, Máxima Eficacia - TCM-UGT
Manual de Seguridad y Salud en RESIDENCIAS para la ... - Fremap
Manual de Seguridad y Salud en Oficinas
Manual de Seguridad y Salud en Talleres de Reparación ... - Fremap
Manual PESCA Mapfre (boceto 03) 17x24 - TCM-UGT
Manual en PDF - hasa grupo asistencial
INFORME-final-jornada-riesgos-psicosociales-camareras-pisos
Acción sindical y preventiva contra los riesgos psicosociales. El ...
NTP 604: Riesgo psicosocial - Instituto Nacional de Seguridad e ...