manual riesgos psicosociales istas

www.copsoq.istas21.net
4.2.2. Diseño del proceso de información a la plantilla
La iniciativa de abordar la evaluación de riesgos psicosociales y la consiguiente
intervención preventiva utilizando la metodología CoPsoQ-istas21 debe
comunicarse de forma clara. Es muy importante la visualización ante el
conjunto de la plantilla del acuerdo entre la dirección de la empresa y los y las
representantes de los trabajadores y trabajadoras. La totalidad de la plantilla
implicada ha de conocer los objetivos, las características del proceso de
intervención, los plazos de ejecución, así como los nombres de las personas
que forman el grupo de trabajo y el compromiso de facilitar su participación a
lo largo de todo el proceso, en términos concretos (de tiempo, por ejemplo).
Con anterioridad a la distribución del cuestionario, el grupo de trabajo debe
abrir un proceso de información-sensibilización específico sobre los riesgos
psicosociales y el proceso de intervención. Para facilitar esta tarea en el Anexo
IX se detallan los aspectos sobre los que necesariamente habrá que informar a
todos los trabajadores y trabajadoras, incluyendo algunas consideraciones
sobre comunicación escrita.
Actividades concretas:
• Realizar reuniones informativas presenciales en las que se explicarán
los aspectos detallados en el Anexo IX. Para prepararlas el GT además,
dispone de una presentación “Información a los trabajadores” accesible
en formato adaptable en www.copsoq.istas21.net.
• Elaborar comunicaciones escritas dirigidas a la totalidad de la plantilla
usando los canales consensuados y habituales (circulares, carta
individual, tablón de anuncios, boletín electrónico, nómina,…). Para
prepararlas, ver el Anexo IX de este manual, que también es accesible
en formato adaptable en la web del método.
CoPsoQ-istas21 versión 2 69