manual riesgos psicosociales istas

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Criterios para definir departamentos, áreas, zonas.
En la mayoría de casos tampoco se puede tratar por separado todos los
departamentos, secciones o zonas de la empresa, lo que va a requerir agrupar.
Ver ejemplo en Anexo VIII. Para ello, el grupo de trabajo tendrá en cuenta que
lo que se quiere observar son las diferencias entre unidades de gestión, por lo
que la agrupación se realizará siguiendo el criterio de tener el mismo superior
jerárquico. El organigrama actualizado puede ser muy útil para esta tarea.
Para ver las diferencias de exposición entre plantilla de ETTs, subcontratas y
contratas y la plantilla empleada de forma directa por la empresa, es esta
pregunta sobre departamentos dónde se deben añadir como opciones de
respuesta. En las demás preguntas estarán incluidos con la plantilla contratada
de forma directa por la empresa (por ejemplo en las exposiciones por puesto de
trabajo, por turno, sexo….).
Si existe rotación de trabajadores y trabajadoras entre departamentos, zonas o
secciones (independientemente de que legalmente se considere movilidad o no
y que salarialmente sea reconocida o no), se ha de concretar el tiempo mínimo
a considerar en meses para observar tales rotaciones en los resultados (último
mes, últimos 4 meses, etc).
No puede modificarse ni suprimirse preguntas u opciones de respuesta de
forma distinta a la que se ha planteado en las tablas. Asimismo no pueden
añadirse otras preguntas. La introducción de cualquier tipo de modificación no
prevista tendría graves consecuencias en el proceso de informatización y
análisis de los datos y supondría un incumplimiento de la licencia de uso y del
acuerdo en el comité de seguridad y salud.
Para que la aplicación informática pueda calcular la tasa de respuesta, es
necesario que el o la representante(s) de la dirección vuelva a aportar los datos
CoPsoQ-istas21 versión 2 65