manual riesgos psicosociales istas

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psicosociales, datos referentes a las condiciones sociodemográficas, contratación,
unidades de gestión y tarea, jornada, diseño de la tarea, salario y promoción. El
conjunto de los resultados se presentan segmentados por sexos. Estos datos son
una buena fuente de información, aunque no la única, para la fase de diagnóstico
o de análisis de la realidad de la empresa, previa a la elaboración de los planes o
medidas de igualdad. Así mismo pueden utilizarse en la fase de seguimiento o
evaluación de dichos planes. La aplicación informática del método permite
recoger en un documento específico las características sociolaborales de
hombres y mujeres.
El Comité de Seguridad y Salud debe decidir si se generará dicho documento y de
ser así quedará explicitado en el acuerdo sobre utilización del CoPsoQ-istas21 en
la empresa. El documento que se genere se remitirá al ámbito de la empresa
responsable de la negociación del plan o medidas de igualdad (dirección de la
empresa y comité de empresa, comisión de igualdad…).
En el caso de que el grupo de trabajo, por razones de anonimato, decidiese
eliminar la pregunta de sexo el informe de indicadores de igualdad no se podrá
generar. En este caso prevalecerá el criterio de anonimato sobre el de dar
cumplimiento al acuerdo adoptado en el Comité de Seguridad y Salud.
En el apartado de recursos de www.copsoq.istas21.net se puede consultar el
documento “Ejemplo de información adicional para los planes y medidas de
igualdad”. Como se ha señalado anteriormente los resultados del conjunto de las
exposiciones a riesgos psicosociales se presentan por sexo, de manera que esta
información también puede ser útil para los fines anteriormente planteados.
3.2.3. Acordar el Grupo de trabajo: funciones y composición
Para facilitar la participación operativa de todos los agentes implicados en la
prevención y agilizar el proceso se creará un grupo de trabajo. La determinación
de sus funciones se realizará en el CSS según los siguientes criterios
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