TILINPÃÃTÃS 2010 - Porvoo
TILINPÃÃTÃS 2010 - Porvoo
TILINPÃÃTÃS 2010 - Porvoo
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
5.3 Liikelaitos Kuninkaantien työterveys<br />
Kuninkaantien työterveys on kunnallinen liikelaitos, joka toimii <strong>Porvoo</strong>n kaupungin organisaatiossa. Liikelaitos<br />
perustettiin <strong>Porvoo</strong>n kaupungin ja Sipoon kunnan toimesta 1.1.2009 alkaen tuottamaan kuntien lakisääteisen<br />
järjestämisvelvollisuuden piiriin kuuluvia työterveyspalveluja (Kansanterveyslaki, Työterveyshuoltolaki).<br />
Kuninkaantien työterveyden johtokunta kokoontui kertomusvuoden aikana 7 kertaa. Jokaisessa kokouksessa<br />
toimitusjohtaja esitti johtokunnalle taloudellisen- ja toiminnallisen katsauksen. Vuonna 2009 oli laadittu<br />
Kuninkaantien työterveydelle strategia vuosille 2009–2015 sekä toimenpideohjelma vuosille 2009–<strong>2010</strong>,<br />
jota toteutettiin strategian mukaisesti.<br />
Kuninkaantien työterveydellä on ollut koulutussopimus Kuopion Yliopiston lääketieteellisen tiedekunnan<br />
kanssa työterveyshuollon erikoislääkärikoulutusta varten, jota sopimusta päivitettiin ja Kuopion yliopisto<br />
auditoi Kuninkaantien työterveyden. Syksyn aikana Kuninkaantien työterveydelle hankittiin ostopalveluna<br />
koulutuslääkäri erikoistumiskoulutuksen antamista varten. Tämän uskotaan edesauttavan lääkäreiden rekrytoimista<br />
jatkossa.<br />
Vuoden <strong>2010</strong> alussa Kuninkaantien työterveydessä siirryttiin yhtenäiseen potilastietojärjestelmään ja samassa<br />
yhteydessä tarkistettiin sopimusten voimassaoloja sekä tarkistettiin työterveyshuoltosopimusten piiriin<br />
kuuluvien työnantajien työntekijämäärät työnantajilta. Luotettava tieto kuntien järjestämisvastuun piiriin<br />
kuuluvien henkilöiden määräistä saadaan siten ainoastaan vuoden <strong>2010</strong> luvuilla. Vuonna <strong>2010</strong> tarkistettujen<br />
lukujen perusteella, jotka myös ovat todennettavissa asianmukaisesti, henkilöasiakkaiden lukumäärä on<br />
yhteensä 7872 kappaletta, joista 6310 henkilöasiakasta kuuluu <strong>Porvoo</strong>n kaupungin järjestämisvastuun piiriin<br />
eli 80,16% ja joista 1562 henkilöasiakasta kuuluu Sipoon kunnan järjestämisvastuun piiriin eli 19,84 %.<br />
Tietohallintoliittymiä ei ole uudesta potilastietojärjestelmästä saatu toteutettua taloushallintoon ennekuin<br />
vuoden 2011 alkupuolta. Liittymän puuttuminen vuonna <strong>2010</strong> on edellyttänyt laskutustietojen kirjaamista<br />
käsin kirjanpitoon, joka on hidastanut tulokertymän näkymistä kirjanpidossa. Asia on pyritty ratkaisemaan<br />
reskontratietojen käytöllä ennusteiden tekemisessä, joissa kuitenkaan ei täysin onnistuttu.<br />
Laboratorio ja kuvantamispalveluiden hinnoittelu ei ole antanut mahdollisuutta hyödyntää tulonmuodostuspotentiaalia.<br />
Asia on osittain saatu ratkaistua elokuun <strong>2010</strong> loppuun mennessä, mutta täysi potentiaali voidaan<br />
vasta hyödyntää sen jälkeen kun tietoliittymät ovat rakennetut potilastietojärjestelmän ja laboratoriopalvelujen<br />
tuottajan ja kuvantamispalvelujen tuottajan välillä vuoden 2011 alussa.<br />
Laboratorio- ja kuvantamispalvelut kilpailutettiin kertomusvuonna ja palvelutuottajaksi valittiin HUSLAB liikelaitos<br />
sekä HUS Röntgen liikelaitos, joilla on mahdollisuus tuottaa palveluita sekä <strong>Porvoo</strong>ssa että Sipoossa.<br />
Kuninkaantien työterveys osallistui kansallisen kunnallisten työterveysverkoston toimintaan aktiivisesti ja loi<br />
yhteistyösopimuksia verkoston jäsenten kanssa.<br />
Asiakkaat ja asiakastyytyväisyys<br />
Liikelaitos Kuninkaantien työterveys järjesti henkilöasiakkaiden asiakastyytyväisyys-kartoituksen viikolla<br />
50/<strong>2010</strong>. Toimipisteissä asioineita asiakkaita pyydettiin täyttämään asiakastyytyväisyyskysely saamastaan<br />
palvelusta. Vastauksia saatiin 71 kappaletta, joista <strong>Porvoo</strong>sta 55 kappaletta ja Sipoosta 16 kappaletta.<br />
Henkilöasiakkaat ovat tyytyväisiä saamaansa palveluun molemmissa toimipisteissä, kokonaiskeskiarvon<br />
ollessa 4 (asteikolla 1-5). Olennaisia eroja toimipisteiden välillä ei ollut, mutta asiakastyytyväisyys oli hieman<br />
parempi Sipoon toimipisteessä.<br />
Henkilöstö<br />
Vakituisessa työsuhteessa oli vuoden lopussa 20,5 henkilöä ja määräaikaisessa työsuhteessa 1 henkilö eli<br />
5 %. Määräaikaisessa työsuhteessa työskentelevä hoiti perhevapaa sijaisuutta. Vakituisesta henkilöstöstä<br />
125
Change language