I luku - EU Bookshop - Europa
I luku - EU Bookshop - Europa
I luku - EU Bookshop - Europa
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Oikeuskäytäntö Unionin tuomioistuin<br />
maattista ja passiivista, mikä merkitsee sitä, että se ei tunne tallentamiaan tietoja eikä valvo niitä.<br />
Unionin tuomioistuin katsoi, että jos internetin indeksointipalvelun tarjoajalla ei ole aktiivista roolia,<br />
se voi olla vastuussa mainostajan pyynnöstä tallentamistaan tiedoista vain, jos tämä palvelun<br />
tarjoaja ei ole viipymättä poistanut näitä tietoja tai estänyt pääsyä niihin saatuaan tiedon niiden tai<br />
kyseisen mainostajan toiminnan laittomasta luonteesta.<br />
Sosiaalipolitiikka<br />
Unionin tuomioistuin on kiinnittänyt huomiota useisiin sosiaalipolitiikkaan liittyviin kysymyksiin,<br />
sellaisena kuin tämä politiikka ilmenee <strong>luku</strong>isista tällä alalla annetuista direktiiveistä.<br />
Asiassa Albron Catering (C-242/09, tuomio 21.10.2010) unionin tuomioistuimen oli täsmennettävä<br />
työntekijöiden oikeuksien turvaamista yrityksen tai liikkeen taikka yritys- tai liiketoiminnan osan<br />
luovutuksen yhteydessä koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä annetussa direktiivissä<br />
2001/23/EY 49 tarkoitetun luovuttajan käsitettä. Tämän direktiivin tarkoituksena on sen<br />
johdanto-osan kolmannen perustelukappaleen mukaan huolehtia työntekijöiden suojasta, kun<br />
työnantaja vaihtuu. Vastaavasti sen 3 artiklan 1 kohdassa säädetään, että ne luovuttajan oikeudet<br />
ja velvoitteet, jotka johtuvat luovutuksen tapahtuessa voimassa olleesta työsopimuksesta tai<br />
työsuhteesta, siirtyvät tällaisen luovutuksen seurauksena luovutuksensaajalle. Unionin tuomioistuimelle<br />
esitettiin tässä asiassa kysymys siitä, voidaanko tilanteessa, jossa konserniin kuuluva yritys<br />
luovutetaan direktiivissä 2001/23 tarkoitetulla tavalla tähän konserniin kuulumattomalle yritykselle,<br />
kyseisen direktiivin 2 artiklan 1 kohdan a alakohdassa tarkoitetuksi luovuttajaksi katsoa myös<br />
konserniin kuuluva yritys, jonka palveluksessa työntekijät työskentelivät pysyvästi ilman, että he<br />
olisivat kuitenkaan tehneet työsopimusta tämän yrityksen kanssa, kun konserniin kuuluu sellainen<br />
yritys, jonka kanssa kyseiset työntekijät olivat tehneet työsopimuksen. Unionin tuomioistuin<br />
vastasi kysymykseen myöntävästi. Sen seurauksena, että direktiivin 2001/23 3 artiklan 1 kohdassa<br />
edellytetään joko luovutuksen tapahtuessa voimassa olevaa työsopimusta tai vaihtoehtoisesti ja<br />
siis samanarvoisesti tuolloin voimassa olevaa työsuhdetta, on todettava, että unionin lainsäätäjän<br />
mielessä sopimussuhdetta luovuttajaan ei kaikissa olosuhteissa edellytetä, jotta työntekijät voivat<br />
saada tässä direktiivissä myönnettyä suojaa.<br />
Asiassa Roca Álvarez (C-104/09, tuomio 30.9.2010) unionin tuomioistuin katsoi, että kansallinen<br />
toimenpide, jolla säädetään, että naispuoliset työntekijät, jotka ovat äitejä ja palkatun työntekijän<br />
asemassa, voivat saada erilaisten yksityiskohtaisten sääntöjen mukaisesti myönnettävän vapaan<br />
lapsensa syntymää seuraavien yhdeksän kuukauden aikana, kun taas miespuoliset työntekijät,<br />
jotka ovat lapsen isiä ja samassa asemassa, voivat saada kyseisen vapaan vain, kun myös lapsen<br />
äiti on palkatun työntekijän asemassa, on ristiriidassa unionin oikeuden ja erityisesti direktiivin<br />
76/207/ETY 50 2 artiklan 1, 3 ja 4 kohdan sekä 5 artiklan kanssa. Unionin tuomioistuin huomautti,<br />
että koska tämän vapaan voi käyttää joko palkattuna työntekijänä työskentelevä isä tai palkattuna<br />
työntekijänä työskentelevä äiti, jolloin tämän valinnanmahdollisuuden perusteella lapsen ruokinnasta<br />
ja hänen hoitamisestaan voi vastata yhtä hyvin isä kuin äiti, tämä vapaa näytetään myönnettävän<br />
työntekijöille lapsen vanhempina. Sen ei siten voida katsoa mahdollistavan naisen biologisen<br />
tilan suojelua raskauden jälkeen tai äidin ja lapsen välisen erityissuhteen suojelua. Unio nin<br />
49 Työntekijöiden oikeuksien turvaamista yrityksen tai liikkeen taikka yritys- tai liiketoiminnan osan luovutuksen<br />
yhteydessä koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä 12.3.2001 annettu neuvoston direktiivi<br />
2001/23/EY (EYVL L 82, s. 16).<br />
50 Miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen<br />
koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa 9.2.1976 annettu neuvoston direktiivi 76/207/ETY<br />
(EYVL L 39, s. 40).<br />
Vuosikertomus 2010 41
Change language