CES FREINS QUI PLOMBENT L'INDUSTRIE - FOOD MAGAZINE

soit parce qu’on ne lui en donne pas
l’occasion par peur de son absentéisme
régulier », explique Mme Hakimi El
Hariri.
Difficultés vous avez dit ? Pour Yasmina
El Kholti Bellamine, Directrice
Marketing du chocolatier Aiguebelle, la
question ne se pose même pas. «Personnellement
je ne me suis jamais posée
cette question et je pense n’avoir jamais
été confrontée à une telle situation »,
souligne-t-elle. Mme El Kholti Bellamine
semble avoir une opinion résolument
positive quant à la présence des femmes
dans le secteur agro-alimentaire. En fait,
elle considère que l’industrie agro-alimentaire
offre plus d’opportunités pour
la femme que les autres secteurs. « Le
secteur de l’agroalimentaire est à mon
sens l’un des secteurs majeurs qui contribue
à l’intégration féminine à la vie économique
au Maroc », estime-t-elle. Elle
explique qu’«à l’inverse du bâtiment,
habitat et travaux publics où la demande
en Ressources Humaines masculine est
particulièrement importante, le textile
Avec les femmes, on résiste mieux aux crises
Selon l’étude du CNRS, les femmes auraient une
approche plus mesurée face aux risques. Un talent
.particulièrement utile lorsqu’il s’agit de gestion d’actifs
C’est ainsi que l’étude montre que la banque qui a le mieux
résisté à la crise, BNP, est aussi la banque qui a un taux de
,41 avec 40 féminisation de son encadrement le plus fort du CAC
de femmes dans son encadrement supérieur. Parallèlement, % 4
Dexia, à qui on a beaucoup reproché ses prises de risques,
.de femmes aux postes de direction % 4 ,18 ne dispose que de
Morale : un savant mélange hommes-femmes permettrait
.alors aux entreprises de minimiser les risques
et l’agroalimentaire sont des activités
économiques grandes employeuses de
femmes. Ces dernières ont un apport
incontestable au développement de ces
deux secteurs ».
Mlle Siham Ennejbi, DRH de Sodexo,
semble avoir la même posture positive
que Mme El Kholti Bellamine.
Elle précise que tout au long de son
parcours, elle a pu évoluer dans des so-
ciétés internationales où la diversité est
mise en valeur. Pour le cas de Sodexo, la
DRH explique que « l’un des principes
éthiques de Sodexo, au Maroc comme
partout dans le monde, est le respect de
la personne. Cela induit l’égalité des
chances à compétences égales quels que
soit la race, le sexe, l’origine, l’âge, la
religion, la croyance ou le choix de vie
de la personne ».
FOOD MAGAZINE - N° 20 / Du 15 Mars au 15 Avril 2010 27