14.03.2014 Views

Télécharger le bulletin complet au format PDF - Journal Officiel

Télécharger le bulletin complet au format PDF - Journal Officiel

Télécharger le bulletin complet au format PDF - Journal Officiel

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

ministère du travail, de l’emploi et de la santé<br />

conventions col<strong>le</strong>ctives<br />

Brochure n° 3042<br />

Conventions col<strong>le</strong>ctives nationa<strong>le</strong>s<br />

ÉQUIPEMENTS THERMIQUES<br />

IDCC : 998. – Exploitation d’équipements thermiques<br />

et de génie climatique<br />

(Ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise)<br />

IDCC : 1256. – Entreprises de gestion d’équipements thermiques<br />

et de climatisation<br />

(Cadres, ingénieurs et assimilés)<br />

ACCORD DU 24 FÉVRIER 2012<br />

relatif à la validation des accords<br />

conclus par <strong>le</strong>s entreprises dépourvues de délégués syndic<strong>au</strong>x<br />

NOR : ASET1250538M<br />

IDCC : 998, 1256<br />

Les signataires du présent accord :<br />

Préambu<strong>le</strong><br />

Rappel<strong>le</strong>nt que <strong>le</strong> présent accord s’inscrit dans <strong>le</strong> prolongement des dispositions des artic<strong>le</strong>s 6 « Droit<br />

syndical et liberté d’opinion » et 7 « Délégués du personnel et comités d’entreprise », des conventions<br />

col<strong>le</strong>ctives rappelées ci-dessus ainsi que de l’accord sur <strong>le</strong> dialogue social conclu <strong>le</strong> 18 mai 2006 ;<br />

Réaffirment l’importance qu’ils attachent <strong>au</strong> dialogue social et à la négociation col<strong>le</strong>ctive avec<br />

l’ensemb<strong>le</strong> des organisations syndica<strong>le</strong>s représentatives dans <strong>le</strong> champ d’application des conventions<br />

col<strong>le</strong>ctives précitées ;<br />

Soulignent plus particulièrement <strong>le</strong>ur volonté de favoriser <strong>le</strong> dialogue social et de développer <strong>le</strong>s<br />

négociations dans toutes <strong>le</strong>s entreprises de la branche afin de permettre à tous <strong>le</strong>s salariés de participer<br />

plus étroitement à la vie de l’entreprise ;<br />

Rappel<strong>le</strong>nt que la loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie socia<strong>le</strong> a fixé de nouvel<strong>le</strong>s<br />

règ<strong>le</strong>s permettant à la représentation élue du personnel, en l’absence de délégué syndical, de<br />

pouvoir négocier et conclure des accords col<strong>le</strong>ctifs du travail ;<br />

Soulignent que ces accords ne peuvent porter que sur des mesures dont la mise en œuvre est<br />

subordonnée par la loi à un accord col<strong>le</strong>ctif (art. L. 2232-21), à l’exception des accords col<strong>le</strong>ctifs<br />

mentionnés à l’artic<strong>le</strong> L. 1233-21 ;<br />

Rappel<strong>le</strong>nt éga<strong>le</strong>ment que l’artic<strong>le</strong> L. 2232-21 du code du travail stipu<strong>le</strong> notamment que la commission<br />

paritaire de branche se prononce sur la validité des accords qui lui sont présentés ;<br />

Constatent qu’<strong>au</strong>cun accord de branche ne permet à la représentation élue du personnel de<br />

conclure de tels accords en l’absence de délégués syndic<strong>au</strong>x.<br />

120 CC 2012/16

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!