Avec les familles immigrantes - Gouvernement du Québec

Guide d’intervention
La déqualification et la non-reconnaissance des diplômes et de l’expérience
Il est souvent difficile de faire reconnaître les diplômes obtenus et l’expérience acquise hors du
Québec. Dans certains cas, comme dans le domaine de la construction, la réglementation rend
nécessaire l’obtention d’une carte de compétence pour être engagé. Dans d’autres cas, pour
exercer une profession, une personne doit obtenir un permis de l’ordre professionnel concerné.
Il peut arriver des refus d’accréditer des professionnels immigrants dans des domaines
spécialisés lorsqu’ils ne satisfont pas aux conditions prévues à la loi ou au règlement. En
certaines occasions, une expérience de travail canadienne sera exigée et placera la personne
dans une situation difficile. Par ailleurs, certains employeurs ou certaines institutions
d’enseignement peuvent demander un avis d’équivalence d’études, émis par le MRCI. Cet avis
sert à confirmer l’authenticité des documents scolaires et situe les études effectuées à l’étranger
par rapport aux études québécoises.
Des coûts sont à prendre en considération car ils sont maintenant exigés par le MRCI pour
l’analyse des dossiers scolaires et l’émission des avis. Il en coûte 105 $ pour une demande
d’avis, peu importe le nombre de diplômes. En plus de cette tarification, pourraient s’ajouter
des frais de traduction selon le nombre de pages et la nature du service. Par exemple, il pourrait
s’agir d’une vérification d’une traduction déjà effectuée dans le pays d’origine, et dans ce cas
les coûts sont moins élevés. La personne peut faire traduire elle-même ses documents si elle
juge cette option plus économique, mais, elle doit s’assurer que la traductrice ou le traducteur
est membre de l’Ordre des traducteurs interprètes agréés du Québec. En vertu d’une entente
entre le MRCI et le ministère de l’Emploi et de la Solidarité, les personnes immigrantes qui
reçoivent les prestations de la sécurité du revenu peuvent voir les frais d’analyse et de
traduction entièrement assumés par ce dernier ministère.
Concernant les délais, dans la grande majorité des cas, l’avis d’équivalence est délivré à
l’intérieur d’un mois. L’attente peut même être plus courte pour une personne qui en a besoin
pour obtenir un emploi ou pour s’inscrire à un programme de formation. S’il s’agit de
situations urgentes, le MRCI offre ce service sans frais supplémentaires. Pour d’autres
personnes dont la situation est plus problématique, les délais peuvent parfois leur paraître longs.
La non-connaissance des droits, des lois et des recours
Dans certains secteurs, tels que l’hôtellerie, la restauration, le vêtement et la coiffure, il peut
arriver que certaines conditions de travail (salaire minimum, congés, ...) ne soient pas
respectées. Quelquefois, les employeurs paient une partie des salaires en marchandises. Les
travailleuses et travailleurs immigrants n’ont pas tendance à porter plainte devant la
Commission des normes du travail qui garantit certains droits fondamentaux à l’ensemble des
salariés non syndiqués du Québec. En effet, ceux-ci entretiennent souvent une certaine méfiance
à l’égard des organismes gouvernementaux en général. Par ailleurs, ils craignent des représailles
et ils ont peur d’être congédiés.
La discrimination, le racisme et le harcèlement
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