Avec les familles immigrantes - Gouvernement du Québec

La famille immigrante et le travail
La personne nouvellement établie pourra se voir refuser un emploi sans avoir eu l’occasion de
démontrer ses compétences. On lui dira que le poste est comblé ou encore que ses diplômes ne
sont pas suffisants. C’est au sein du milieu de travail qu’est rapporté le plus grand nombre de
plaintes de discrimination et de harcèlement racial auprès de la Commission des droits de la
personne. Les pratiques discriminatoires visent plus particulièrement les membres des
communautés visibles (les personnes d’origine chinoise ou de l’Asie de l’Est, d’Asie du Sud et
les Noirs) et les confinent à l’écart de certains secteurs d’emploi. La discrimination peut
s’exercer de façon subtile, donnant ainsi moins prise à la dénonciation (absence de promotion,
exclusion des meilleurs postes, harcèlement racial dissimulé sous conflits de personnalité, etc.)
ou encore de façon non équivoque (traitements humiliants, recrutement intentionnel de
personnel de diverses origines dans le but de semer la division pour mieux contrôler, etc.). Les
femmes des minorités visibles sont, quant à elles, doublement discriminées et sont plus
désavantagées que les hommes en ce qui concerne l’emploi en général. En effet, elles sont plus
susceptibles que les hommes de se retrouver en chômage au cours de l’année, elles occupent
des emplois dont le salaire horaire moyen est inférieur à celui des hommes et ces emplois
comportent souvent plus heures de travail par semaine.
La maîtrise inadéquate des codes de communication
La méconnaissance de la langue française rend souvent difficile l’accès à certaines catégories
d’emploi. L’apprentissage du français peut demeurer limité étant donné la difficulté que cela
représente pour certaines personnes. D’autre part, la personne en recherche d’emploi pourra
avoir de la difficulté à manifester son intérêt pour un poste, au cours d’une entrevue, à cause de
codes culturels différents. Par exemple, le fait de ne pas regarder dans les yeux peut être perçu
comme un manque d’assurance; par ailleurs, la difficulté, pour la personne, à souligner ses
points forts et ses aptitudes peut amener l’employeur à la croire incompétente.
Le « travail au noir » dans certains ghettos d’emploi
Malgré le fait que le gouvernement du Québec ait légiféré en l’interdisant, le « travail au noir »
persiste dans certains milieux et secteurs d’activités.
Les travailleuses et les travailleurs au noir sont souvent des personnes qui n’ont pas les
documents officiels les autorisant à travailler. Elles peuvent être peu scolarisées et peu
informées des lois et règlements ou encore elles sont diplômées et compétentes mais incapables
de se trouver un emploi déclaré. De nombreuses femmes vivent dans des conditions
d’exploitation et d’isolement graves : elles sont sous-payées pour le travail de confection de
vêtements qu’elles effectuent à la maison ou sont embauchées comme travailleuses
domestiques. Il va sans dire que le « travail au noir » prédispose à des abus de toutes sortes et
peut mener, à long terme, à une démotivation générale si la personne constate qu’elle n’arrive
pas à sortir de ce type d’emploi.
Les secteurs d’activités où on les retrouve principalement sont le vêtement, la restauration, la
construction, l’agriculture et le travail domestique.
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